Felmondási idő Hollandiában: mennyi ideig tart és mikor ér véget?

Röviden: Hollandiában a munkavállaló egy hónapos felmondási időt ad, kivéve, ha a szerződés vagy a kollektív szerződés másként rendelkezik. A munkáltató törvényes felmondási ideje a munkaviszony időtartamával nő: öt év alatt egy hónap, öt év felett két hónap, tíz év felett három hónap, tizenöt év felett pedig négy hónap. A felmondási idő általában egy naptári hónap végéig tart, tehát a benyújtás dátuma határozza meg a távozás dátumát.

The notice period is the time between giving notice and the actual end of an employment contract. Under article 7:672 of the Dutch Civil Code it works differently for the two parties: an employee gives one month, whatever the length of service, while an employer’s notice grows with the length of the contract. A wrong date can cost either side a month’s wages or more (article 7:672(11)).

What are the statutory notice periods?

A munkavállaló értesítése

A felmondó munkavállaló egy hónapos felmondási időt biztosít (Ptk. 7:672. § (4) bekezdés). A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés (CAO) ezt írásban, legfeljebb hat hónappal meghosszabbíthatja, és csak akkor, ha a munkáltató felmondási ideje legalább kétszer olyan hosszú, mint a munkavállalóé. A munkavállaló számára megállapított három hónapos felmondási idő tehát legalább hat hónapot jelent a munkáltató számára.

A different rule applies if your contract does not fix the number of hours you work, as in a zero-hours contract (nulurencontract). Your own notice period is then equal to the call-up period, which is normally four days (articles 7:672 and 7:628a Civil Code).

A munkáltató értesítése

Három szabály módosítja ezt a skálát. Először is, az a munkáltató, amely elbocsátási engedélyt kapott a Munkavállalói Biztosítási Ügynökségtől (UWV), levonhatja az UWV eljárás időtartamát a felmondási időből, feltéve, hogy legalább egy hónap van hátra (7:672. cikk (6) bekezdés). Másodszor, miután a munkavállaló elérte az állami nyugdíjkorhatárt (AOW), a munkáltató felmondási ideje egy hónap. Harmadszor, a munkáltató törvényes időszakát csak kollektív szerződéssel lehet lerövidíteni, soha nem egyéni szerződéssel.

Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató nem mondhat fel egyszerűen. A próbaidőn és a gyorsított felmondáson kívül a felmondáshoz UWV engedély, bírósági határozat vagy a munkavállaló beleegyezése szükséges. A felmondási idő csak azt határozza meg, hogy mikor lép hatályba a megengedett felmondás; a felmondás okairól lásd a holland munkajog áttekintését.

On which date does the contract end?

Notice is given “towards the end of the month” unless a written agreement or custom designates another day (article 7:672(1)). In practice this means the notice period must be observed in full and the contract ends on the last day of the calendar month in which that period expires. An employee who resigns on 10 May with one month’s notice therefore leaves on 30 June. An employer giving notice on 15 July to an employee with seven years’ service must observe two months, so the contract ends on 30 September.

Check the contract for a written clause designating another day. The date on which notice is received is decisive, so keep proof of delivery.

How do you resign correctly?

Dutch law does not require written notice, but an oral resignation is hard to prove. Hand your manager a dated and signed letter or send it by email, state that you resign, refer to the notice period and the resulting last working day, and ask for confirmation of receipt. Your duties, including confidentiality, continue until the last day.

Felmondás előtt három dolgot ellenőrizz. Az önkéntes felmondás általában azt jelenti, hogy nem jár munkanélküli segély (WW), mivel az UWV vétkesnek tekinti a munkanélküliséget. Ez azt is jelenti, hogy nem jár átmeneti kompenzáció , kivéve, ha a felmondást a munkáltató súlyosan vétkes magatartása okozta. A távozásoddal aktiválódhat versenytilalmi záradék, tanulmányi költségek visszafizetésére vonatkozó záradék vagy bónuszrendszer. Ha a munkáltatód valóban kitolja a munkaviszonyodat, a megállapodás általában jobb megoldás, mint a felmondás.

A megállapodás (vaststellingsovereenkomst) közös megegyezéssel szünteti meg a szerződést. Ön írásban, indoklás nélkül felmondhatja az aláírástól számított 14 napon belül. Ha a megállapodás nem említi ezt a jogot, akkor három hete van (Polgári Törvénykönyv 7:670b. cikke).

A felmondási időn belüli korábbi távozás

Employer and employee can agree in writing to shorten the notice period. Whoever terminates unilaterally without observing the correct notice period owes the other party compensation equal to the wages for the period the contract should have continued (article 7:672(11)), although the court may reduce that amount. The employer may not force an employee to use up accrued holiday during the notice period, but will normally have to grant a timely holiday request unless there are compelling business reasons not to.

When does the normal notice period not apply?

Próbaidő

Érvényes próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést felmondási idő nélkül. A próbaidőről írásban kell megállapodni, és az mindkét félre egyformán vonatkozik. Hat hónapnál rövidebb határozott idejű szerződésben nem megengedett. Hat hónapnál hosszabb, de két évnél rövidebb időtartamú szerződésben legfeljebb egy hónapig, kétéves vagy határozatlan idejű szerződésben pedig legfeljebb két hónapig tarthat.

Összefoglaló felmondás és lemondás sürgős okból

An employer can dismiss with immediate effect (ontslag op staande voet) for an urgent reason (dringende reden, article 7:678), such as theft, fraud, violence or persistent refusal to follow reasonable instructions. The employer must act promptly and inform the employee of the reason immediately, and courts apply a strict test. The employee can ask the court within two months to annul the dismissal. An employee can likewise resign with immediate effect for an urgent reason (article 7:679), for example if wages are not paid, and may then claim damages.

Határozott idejű szerződések

A határozott idejű szerződés a megállapodás szerinti napon automatikusan megszűnik. Csak felmondással szüntethető meg idő előtt, ha a szerződés tartalmaz ideiglenes felmondási záradékot. A munkáltatónak legalább egy hónappal a hat hónapos vagy annál hosszabb határozott idejű szerződés lejárta előtt írásban kell értesítenie a munkáltatót arról, hogy meghosszabbítják-e a szerződést, és ha ezt elmulasztja, legfeljebb egyhavi fizetéssel megegyező kártérítést kell fizetnie.

What is settled after the last day?

• Ünnep: A fel nem használt szabadságot a munkaviszony megszűnésekor fizetik ki (7:641. cikk), a felhalmozott szabadságpénzzel együtt.
• Referencia: a munkavállaló kérésére írásbeli nyilatkozatot kérhet a munka jellegéről, a foglalkoztatás időtartamáról és – kérésre – a megszüntetés módjáról (7:656. cikk).
• Korlátozó szerződések: Az érvényes versenytilalmi záradék (concurrentiebeding) vagy a toborzási tilalmi záradék (relatiebeding) a felmondás után is érvényben marad, kivéve, ha a munkáltató írásban lemond róla.
• Tartózkodási engedély: Egy magasan képzett migráns esetében a munkaviszony megszűnése befolyásolja a tartózkodási engedélyt; három hónapos keresési időszak áll rendelkezésre az új munkaadó megtalálásához. Az adózási következményekről külön kérjen tanácsot.

Mire kell figyelni alkalmazottként?

• Your contract and any CAO for a written notice period longer than one month (maximum six months).
• Whether your contract fixes your hours; with a zero-hours contract your notice equals the call-up period of four days.
• Your last working day under the end-of-the-month rule of article 7:672(1).
• Any non-compete, study-cost or bonus clause that your departure may trigger.
• If you hold a highly skilled migrant permit: the three-month search period after the end of employment.

Mire kell figyelni munkáltatóként?

• The employee’s length of service on the day notice is given, which sets the statutory period of one to four months.
• Whether you have a valid ground and a UWV permit, a court decision or the employee’s written consent before giving notice.
• Whether the UWV procedure can be deducted, leaving at least one month (article 7:672(6)).
• For a fixed-term contract of six months or longer: the written notice on renewal at least one month before the end date.

What can we do for you with a notice period?

termékeink munkajogászok advise employees and employers on resignation and dismissal dates.

• We check the employment contract and the applicable CAO for valid notice clauses.
• We calculate the notice period and the exact last day of employment.
• We draft the resignation or notice letter, with proof of delivery.
• We assess a settlement agreement, including the 14-day cancellation period under article 7:670b.
• We calculate the compensation owed when notice was given too late or too short.

Összegzésként

• An employee gives one month’s notice, extendable in writing to six months; the employer’s period runs from one to four months depending on length of service.
• Notice runs to the end of the calendar month unless a written clause designates another day.
• An employer needs a UWV permit, a court decision or consent before notice takes effect, except during probation or summary dismissal.

Gyakran Ismételt Kérdések