Képzeld el a következő forgatókönyvet: Három éve dolgozol ugyanannál a cégnél. Ismered a munkát kívülről-belülről, jól kijössz a kollégáiddal, és szerves része vagy a csapatnak. Mégis, míg a szomszéd asztalnál ülő kollégádnak állandó szerződése, nyugdíjbiztosítása és elbocsátás elleni védelme van, te még mindig nem vagy biztos benne, hogy lesz-e állásod a következő hétfőn. Miért? Mert te egy... uitzenkracht (kölcsönzött munkavállaló).
A közel 800 000 hollandiai ideiglenes munkavállaló közül sok számára ez a bizonytalanság mindennapos valóság. A munkaerő-kölcsönző ügynökség (uitzendbureau), a kölcsönző cég (inlener), és a munkavállaló összetett. A központi kérdés bárki számára, aki ebben a helyzetben van, a következő: „Milyen jogokat szerzek valójában ideiglenes munkavállalóként?”
A válasz a „Fázisrendszer” (Fázisrendszer)Ez a jogi keretrendszer előírja, hogy minél tovább dolgozik valaki, annál több jogot szerez – a teljes rugalmasságról a teljes biztonságra váltva. Döntő fontosságú, hogy 2023-ban jelentős változásokat hajtottak végre, amelyek lerövidítették a korai szakaszok időtartamát, és lehetővé tették a munkavállalók számára, hogy a korábbinál gyorsabban szerezzenek jogokat.
Ebben az átfogó útmutatóban Törvény & More lebontja a Phase System összetett jogi környezetét. Akár a Brainport régióban dolgozó külföldi, akár a rugalmas piacon eligazodó holland állampolgár, akár munkáltató, ez a cikk biztosítja a szükséges átláthatóságot.
A jogi kérdés
Ahhoz, hogy megértsük az álláspontodat, meg kell válaszolnunk a következő alapvető kérdést:
Hogyan működik a fázisrendszer a munkaerő-kölcsönző cégeknél, milyen jogok illetik meg a kölcsönzött munkavállalót az egyes fázisokban, és milyen konkrét jogi következményekkel jár az elbocsátás és a szerzett jogok a fázisok közötti átmenet során?
A jogi keret: jogszabályok és a CAO-k
A kölcsönzött munkavállalók jogai nem önkényesek; a holland polgári jog szigorú keretein alapulnak. törvény, a kollektív munkaügyi szerződések (CAO-k) és az európai irányelvek.
A. A törvényi alap
Az alap a holland polgári törvénykönyvben található (Polgári törvénykönyv vagy fekete-fehér). 7:690 BW cikk meghatározza a munkaerő-kölcsönzési megállapodást. A fázisokra vonatkozó konkrét szabályokat azonban a ... pontja tartalmazza. 7:691 BW cikkEz a cikk bemutatja a fogalmát. uitzenbeding (ügynöki záradék), és meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett egy ügynökség rugalmas szerződéseket kínálhat.
Továbbá, A Waadi 8. és 8a. cikke (A közvetítők általi munkamegosztásról szóló törvény) az egyenlő bánásmód elvét hajtja végre, amely a következőkből származik: Az EU 2008/104/EK irányelvének 5. cikkeEz biztosítja, hogy az alapvető munkakörülmények (például a fizetés és a munkaidő) tekintetében az ideiglenes munkavállalók ugyanolyan bánásmódban részesüljenek, mint a közvetlen alkalmazottak.
B. A kollektív szerződések (CAO-k)
Míg a törvény határozza meg az alapkövetelményeket, a részleteket gyakran az alkalmazandó CAO határozza meg. Hollandiában két fő CAO irányítja az iparágat:
- ABU (Magán Munkaerő-közvetítő Ügynökségek Szövetsége)
- NBBU (Holland Közvetítői és Ideiglenes Munkaerő-kölcsönző Ügynökségek Szövetsége)
Történelmileg ezek a CAO-k nagyon hosszú bizonytalansági időszakokat tettek lehetővé (akár 5.5 évig). A 2023-as változások értelmében azonban a határozatlan idejű szerződéshez vezető út jelentősen lerövidült a munkavállalók helyzetének javítása érdekében.
C. A Uitzenbeding (Ügynökségi záradék)
Ez a legfontosabb koncepció az új, ideiglenes munkavállalók számára. uitzenbeding van egy záradék a szerződésben, amely kimondja, hogy a munkaviszony megszűnik azonnal és automatikusan, ha a megbízó cég (az ügyfél) befejezi a megbízást.
- Mikor érvényes? Csak az első fázisban (A fázis vagy 1-2).
- Mikor jár le? A törvény értelmében 26 hét után. A CAO-k azonban ezt maximum 52 hétre meghosszabbíthatják (korábban 78).
- Jogi határérték: Amint azt a ECLI:NL:PHR:2022:610 és a ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, ez a záradék szigorúan az első fázisra korlátozódik. Nem alkalmazható, miután a munkavállaló átlépett a B fázisba.
D. Egymást követő munkáltatói jogviszony (Következő munkaközösség)
Gyakori tévhit, hogy ha ügynökséget váltasz, de ugyanannál az asztalnál maradsz, és ugyanazt a munkát végzed, akkor a „számlálód” lenullázódik. Ez helytelen. A BW 7:691. cikkének 5. bekezdése, a munkaviszonyod előzményei akkor számítanak, ha az új munkáltatót „utód munkáltatónak” tekintik.
2015. július 1-je óta megszűnt az úgynevezett „bandencriterium” (kapcsolati kritérium).ECLI:NL:HR:2017:2905). Ez azt jelenti, hogy már nem számít, hogy van-e kereskedelmi kapcsolat a régi és az új ügynökség között; ha ugyanazt vagy hasonló munkát végzel, a felhalmozott jogaid (és a szakaszod) veled utaznak.
A fázisrendszer magyarázata
A rendszer három különálló szakaszra oszlik. Az ügynökség CAO-jától függően ezeket ABC (ABU) vagy 1/2-3-4 (NBBU) néven jelölik.
A. FÁZIS (ABU) / 1-2. FÁZIS (NBBU) — A rugalmas fázis
- Időtartam: Maximum 52 hét (2023 óta; korábban 78 hét).
- Főbb jellemzők: Maximális rugalmasság a munkáltató számára.
Az Ön jogai (és azok hiánya):
Ebben a fázisban a uitzenbeding érvényes. Ha az ügyfél leállítja a megbízást – akár betegség miatt is –, a szerződésed azonnal megszűnik. Általában a „nincs munka, nincs fizetés” szabály érvényesül, ami azt jelenti, hogy a le nem dolgozott órákért nem jár fizetés, kivéve, ha kifejezetten másként állapodtak meg.
Elbocsátás elleni védelem:
Az elbocsátás elleni védelem nagyon korlátozott. Amint azt a ... is megerősítette. ECLI:NL:HR:2023:426a munkaviszony a megbízás megszűnésével azonnal megszűnhet. Azonban Ön do jogot szerezni egy átmeneti kifizetés (átmeneti fizetés) ha 24 hónap után elbocsátják, bár a gyakorlatban ez akkor érvényes, ha az A fázist B fázisú szerződések követik (7:673 BW cikk; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).
B. FÁZIS (ABU) / 3. FÁZIS (NBBU) – A biztonsági fázis
- Időtartam: Maximum 3 év (korábban 4 év).
- szerződések: Max. 6 ideiglenes szerződés (ABU) vagy 6-8 (NBBU).
Főbb jellemzők: Az uitzenbeding eltűnik. Ez alapvető változást jelent a jogi státuszodban.
Jogod:
- Nincs azonnali elbocsátás: Az ügynökség nem rúghat ki csak azért, mert a megbízás megszűnt. Ha nincs munka, továbbra is fizetniük kell a béredet.loondoorbetaling).
- Elbocsátás elleni védelem: Ahhoz, hogy elbocsáthasson, az ügynökségnek a szokásos elbocsátási törvényeket kell követnie (7:672 BW cikk). Szükségük van az UWV (Munkavállalói Biztosítási Ügynökség) engedélyére, vagy a bíróság feloszlatására.
- Felmondási idő: A legalább egy hónapos törvényi felmondási idő érvényes.
Jogtudomány:
Ha egy ügynökség megpróbálja felhasználni a uitzenbeding ebben a szakaszban az elbocsátás érvénytelen (ECLI:NL:CRVB:2016:3081). Kérelmezheti a munkaviszony visszaállítását.
C. FÁZIS (ABU) / 4. FÁZIS (NBBU) — Határozatlan idejű foglalkoztatás
- Amikor: Automatikusan a B fázis befejezése után.
- Főbb jellemzők: Állandó munkaviszony (szerződés a pályázónak).
Jogod:
Ön határozatlan idejű alkalmazásban áll az ügynökségnél. Teljes körű felmondási védelem illeti meg, amely megegyezik bármely hollandiai állandó alkalmazottéval. Még ha az ügynökségnek nincs is ügyfele az Ön számára, akkor is ki kell fizetnie a fizetését. Önt ugyanolyan munkakörülmények is megilletik, mint az ügyfél saját alkalmazottait.8. cikk Waadi; ECLI:NL:HR:2024:1303).
Jogtudomány:
A bíróságok szigorúak a C fázisban dolgozók védelmében. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737a bíróság a C. fázisban történt indokolatlan elbocsátást követően elrendelte a munkaviszony visszaállítását. Továbbá ECLI:NL:PHR:2025:356 megerősíti, hogy a C fázis mindig határozatlan idejű szerződést jelent.
Vizuális áttekintés: A jogok lépcsőfoka
| Jellemző | A. fázis (1-2) | B. fázis (3) | C. fázis (4) |
|---|---|---|---|
| Időtartam: | Max. 52 hét | Max. 3 év | Határozatlan |
| Ügynökségi záradék | Igen (Tüzelj tetszés szerint) | Nem (Érvénytelen) | Nem |
| Betegszabadság / Nincs munka | nem (általában) | Igen (kötelező) | Igen (kötelező) |
| Elbocsátás elleni védelem | Minimális | Standard (UWV/Bíróság) | Tele |
| szerződéstípus | Ideiglenes | Határozott idejű (maximum 6) | Határozatlan |
| Felmondási idő | Nincs (azonnali) | Minimum 1 hónap | Törvényben előírt |
Átmeneti szabályok és egymást követő munkáltatói jogviszony
A jogaid érvényesítéséhez elengedhetetlen megérteni, hogy mikor lépsz át egyik szakaszból a másikba.
Az „összeadási” szabály (De Optelregel)
Szerint A BW 7:691. cikkének 4. bekezdése, a foglalkoztatási időszakok között szünet van hat hónap vagy kevesebb továbbra is beleszámít a fázisgyűjtésbe. nem egy rövid szünet után kezdje újra az A fázisban.
- Példa: 30 hétig dolgozol az A ügynökségen keresztül. 2 hónap szünetet tartasz. Visszatérsz az A ügynökséghez. A 31. héten kezdesz, nem az 1. héten.
Egymást követő munkavállalás (Opvolgend Werkgeverschap)
Itt próbálják sok ügynökség újraindítani az időt, és itt veszítenek sok munkavállalók. 2015 óta, ha ügynökséget váltasz, de továbbra is „ugyanazt vagy hasonló munkát” végzel (gyakran ugyanannál az ügyfélnél), az új ügynökség... kell Számold meg az előzőleg ledolgozott heteidet/éveidet.
Esettanulmányi példa:
Egy munkást 1 évre alkalmaznak az A ügynökségen keresztül egy logisztikai cégnél. Az A ügynökség elveszíti a szerződést, és a B ügynökség veszi át. A munkás a targoncán marad. A B ügynökség nem teheti a munkást az A fázisba. Tiszteletben kell tartaniuk az 1 éves előzményeket, és valószínűleg azonnal a B fázisba helyezik a munkást.
A bíróságok ébernek ebben az ügyben. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517a bíróság úgy határozott, hogy a foglalkoztatási előzményeket teljes mértékben bele kell foglalni. Hasonlóképpen, ECLI:NL:HR:2025:1733 hangsúlyozza, hogy a megszerzett jogokat nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Gyakorlati helyzetek: Megsértik a jogaidat?
Íme három gyakori forgatókönyv, ahol Law & More gyakran látja, hogy az ügynökségek hibákat követnek el – szándékosan vagy más módon.
1. helyzet: Az „automatikus” vég a B fázisban
A forgatókönyv: 60 hete dolgozol (B fázis). Az ügyfél leállítja a projektet. Az ügynökség azt mondja: „Pech, a szerződésed ma automatikusan megszűnik, mert a munka leállt.”
A jogi valóság: Ez illegális. A uitzenbeding 52 hét után lejárt. Az ügynökség az A fázisú szabályt alkalmazza a B fázisú munkavállalóra.
Akció: A megszüntetés érvénytelen (ECLI:NL:HR:2023:426). Azonnal tiltakoznia kell, felajánlva a munkaerejét és követelve a bérfizetést (loondoorbetaling).
2. helyzet: Az „új kezdet” egy új ügynökségnél
A forgatókönyv: 18 hónapig dolgoztál az X ügynökségnél. Ugyanarra a munkára átváltasz az Y ügynökséghez. Az Y ügynökség egy A fázisú szerződést kínál neked biztosíték nélkül.
A jogi valóság: Az Y ügynökség egy „egymást követő munkáltató”. Jogi kötelességük beszámítani a 18 hónapodat. Technikailag azonnal be kell lépned a B fázisba.
Akció: Követeljen helyes fázisbesorolást a következők alapján: ECLI:NL:CRVB:2016:3081Ha megtagadják, jogosult lehetsz visszamenőleges fizetésre és átmeneti kifizetésre, ha később tévesen bocsátanak el.ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).
3. helyzet: Elbocsátás a C fázisban
A forgatókönyv: Van egy C fázisú szerződésed. Az ügynökség kirúgni akar, mert „lassú az üzlet”.
A jogi valóság: Nem rúghatnak ki egyszerűen. Érvényes felmondási okra van szükségük (például gazdasági szükségszerűségre), és az UWV-hez vagy az Alkerületi Bírósághoz kell fordulniuk.Kantonrechter).
Akció: Ne írjon alá egyezségi megállapodást (hatalmas becslések) jogi tanácsadás nélkül. Ha eljárás nélkül elutasítják, kérheti a visszahelyezését (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) vagy jelentős kártérítést.
Pénzügyi jogok és kártérítés
Átmeneti kifizetés (Átmeneti kompenzáció)
A WAB (Kiegyensúlyozott Munkapiaci Törvény) bevezetése óta az első naptól kezdve jogosult vagy átmeneti kifizetésre. A kifizetés azonban általában kötelező, ha a szerződés a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg.
- 7:673 BW cikkEz az A fázisra is vonatkozik (ECLI:NL:HR:2025:1808).
Késedelmi kamat a késedelmes bérekre
Ha egy ügynökség késik a fizetésed kifizetésével (például egy vita miatt, hogy melyik fázisban vagy), akkor többet tartozik neked, mint a bruttó bér.
- Törvényes emelés: Akár 50%-os büntetés is (7:625 BW cikk).
- Törvényes kamat: A fennálló összeg feletti kamat (6:119 BW cikk).
Jogeset (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 és a ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) megerősíti, hogy ez automatikusan esedékes.
Kritikus figyelmeztetés: Elévülési idők (Elévülési idők)
A munkajogban a „szundizás veszteség”. Ha túl sokáig vársz a jogaid érvényesítésével, azok eltűnnek.
- Bérkövetelések: Szigorú vagy 6 hónapos késedelmi bírságok igénylésének időszaka (7:621 BW cikk). Magára a bérre vonatkozóan ez 5 év, de a várakozás gyengíti a bizonyítékokkal kapcsolatos álláspontodat.
- Átmeneti fizetés: Belégzési határidőn belül be kell nyújtania a bírósághoz a kérelmet 3 hónap a munkaviszony megszűnésénekBW 7:686a. cikk). Ez egy „kemény” határidő; egy nap késés is túl késő.
- Fázisosztályozás: Az általános követelések 5 év után elévülnek.3:307 BW cikk), de azonnal cselekednie kell.
ECLI:NL:HR:2025:1808 emlékeztetőül szolgál arra, hogy milyen fontos ezen időkereteken belül cselekedni.
Egyenlő bánásmód (a „Waadi”)
Az egyik leghatékonyabb eszköz egy ideiglenes munkavállaló számára a Vaadi. Alatt Cikk 8, ugyanolyan „alapvető munkafeltételekre” vagy jogosult, mint a munkahelyeden közvetlenül foglalkoztatott alkalmazottak. Ez magában foglalja:
- munkabér
- Munkaórák
- Túlóradíjak
- Szünetek
- Szabadnapok
Ez azt jelenti, hogy nem kereshetsz kevesebbet, mint a melletted ülő, aki ugyanazt a munkát végzi, csak azért, mert kölcsönzött munkavállaló vagy. Ezt az uniós jog is alátámasztja (A 2008/104/EK irányelv 5. cikke) és amelyet a Legfelsőbb Bíróság is megerősített a ECLI:NL:HR:2024:1303.
Gyakorlati tippek ideiglenes munkavállalóknak
- Légy a saját adminisztrátorod: Őrizzen meg minden fizetési jegyzéket, szerződést és e-mailt. Jegyezze fel minden megbízás pontos kezdési és befejezési dátumát. Ha vita merül fel a munkafázissal kapcsolatban, te bizonyítanod kell a múltadat.
- Számold a heteidet: Ne hagyatkozz az ügynökség portáljára. Számold manuálisan a ledolgozott heteket. A 6 hónapnál rövidebb kihagyásokat is vedd figyelembe.
- Ügynökségváltás? Tájékoztassa az új ügynökséget a múltjáról írásban mielőtt aláírod. Mutass be igazolást a korábbi munkaviszonyodról, hogy biztosan a megfelelő fázisba soroljanak be.
- Figyeld meg a vörös zászlókat: Ha több mint egy éve dolgozol, és a szerződésedben még mindig szerepel az „uitzendbeding”, vagy ha betegséged alatt azonnali hatállyal kirúgnak, akkor valami jogilag nincs rendben.
- Cselekedj gyorsan: Ha elbocsátják vagy alulfizetik, azonnal küldjön írásbeli kifogást. Ne feledje a 3 hónapos határidőt az átmeneti kifizetésekre és a 6 hónapos határidőt a bérbüntetésekre.
Mikor kell jogi segítséget kérni
Bár számos adminisztratív hiba orvosolható egy éles e-maillel a HR-kapcsolattartónak, bizonyos helyzetekben szakmai beavatkozásra van szükség. Érdemes jogi tanácsadást igénybe venni, ha:
- Fázisviták: Egy ügynökség egy felvásárlás (egymást követő munkáltatói tevékenység) után nem hajlandó elismerni a korábbi munkaéveidet.
- Jogellenes elbocsátás: A B vagy C fázisban, illetve betegség esetén azonnali hatállyal elbocsátják.
- Nagy értékű követelések: Jelentős visszamenőleges fizetéssel vagy átmeneti kifizetéssel tartoznak Önnek, amelyet megtagadnak.
- Egyezségi megállapodások: Soha ne írjon alá felmondási megállapodást a B vagy C fázisban jogi ellenőrzés nélkül.
Az ilyen ügyekben a pereskedés gyakran megéri a befektetést, mivel a tét – hónapokig tartó fizetés, a munkahely biztonsága és a kompenzáció – magas. Law & More összetett munkaügyi vitákra specializálódott, és segítséget nyújthat a szakaszos rendszer szerinti jogainak érvényesítésében.
Összegzés
A holland fázisrendszer létraként működik: minél magasabbra mászol, annál biztonságosabb vagy.
- A fázis rugalmasságot kínál, de kevés biztonságot.
- B fázis eltávolítja az ügynöki záradékot, és megfelelő elbocsátási eljárásokat követel.
- C fázis határozatlan idejű szerződést és teljes egyenlőséget garantál.
A szakasz időtartamának 2023-as csökkentése a munkavállalói jogok győzelme, mivel minden eddiginél gyorsabban áttérhetsz a B és C szakaszra. Továbbá a „sávkritérium” eltörlése biztosítja, hogy a jogaid a közvetítői szerep változása esetén is fennmaradjanak.
A rendszer összetettsége azonban hibákat és kizsákmányolást eredményez. Ideiglenes munkavállalóként a legerősebb védelmed a tudás. Azzal, hogy tudod, melyik fázisban vagy, és szigorú nyilvántartást vezetsz a munkaviszonyod előzményeiről, biztosíthatod, hogy a „rugalmasság” ne menjen a törvényes jogaid rovására.
Kérdései vannak az ideiglenes munkavállalói pozíciójával kapcsolatban, vagy vitában áll a fázisrendszerrel kapcsolatban? Law & More készen áll arra, hogy az Ön helyzetére szabott szakértői jogi tanácsot adjon.
