A külföldi munkavállalók ideiglenes pozíciókra való felvétele nem mindig kell, hogy az elismert szponzori útvonalon történjen.

Sok munkáltató úgy véli, hogy az IND általi elismerés szükséges, de valójában számos módja van annak, hogy az EU-n kívüli munkavállalókat ilyen státusz nélkül is Hollandiába hozzák.

Rövid távú, 90 napnál rövidebb távú munkavállalás esetén számos olyan lehetőség áll rendelkezésre, amelyek gyorsabbak és egyszerűbbek lehetnek, mint az elismert támogatói státusz megszerzése.

Ezek az alternatívák némileg nagyobb rugalmasságot biztosítanak a munkáltatóknak az ideiglenes álláshelyek betöltésében, különösen azokban az ágazatokban, ahol speciális szakértelemre vagy szezonális munkaerőre van szükség.

A megfelelő engedélyezési útvonal kiválasztása valójában olyan tényezőktől függ, mint a tartózkodás hossza, a munka jellege és a munkavállaló állampolgársága.

A különböző lehetőségek és eljárások megértésével a vállalatok gyorsabban reagálhatnak az ideiglenes munkaerőhiányra és a nemzetközi együttműködésekre.

Mikor nem szükséges jóváhagyott szponzor?

Nem minden külföldi munkavállalói tartózkodási engedélyhez szükséges elismert szponzor.

A munkáltatók néha hivatalos elismerés nélkül is követhetnek eljárásokat, bár ez bizonyos korlátozásokkal jár.

Az elismert és a nem elismert szponzor közötti különbség

Egy elismert szponzor hivatalos elismerést kapott az IND-től.

Ez gyorsabb eljárásokat és kevesebb papírmunkát jelent a külföldi munkavállalók számára.

Elismert szponzor előnyei:

• Rövidebb feldolgozási idők
• Kevesebb dokumentum szükséges
• Közvetlen kapcsolat az IND-vel
• Bizonyos típusú engedélyek lehetősége

A nem elismert munkaadók továbbra is alkalmazhatnak külföldi munkavállalókat.

Egyszerűen csak más eljárásokat követnek.

Elismert szponzor nélküli helyzetek:

• EU állampolgárok (engedély nem szükséges)
• Érvényes tartózkodási engedéllyel rendelkező munkavállalók
• Bizonyos ideiglenes munkavállalási engedélyek
• Saját engedéllyel rendelkező önálló vállalkozók

Az eljárások hosszabb időt vesznek igénybe, és több dokumentumot igényelnek.

A munkáltatóknak minden lépést maguknak kell megszervezniük, anélkül, hogy különleges státuszuk lenne az IND-nél.

Korlátozások és kihívások a munkáltatók számára

Az elismert szponzori státusszal nem rendelkező munkaadók számos gyakorlati kihívással szembesülnek.

Az engedélyek elbírálási ideje gyakran lényegesen hosszabb.

Főbb korlátozások:

• Hosszabb várakozási idő (8-12 hét vs. 2-4 hét)
• További dokumentumok szükségesek
• Nincs közvetlen kommunikáció az IND-vel
• Korlátozott számú engedély elérhető

Az adminisztratív terhek nagyobbak.

A munkáltatók maguk gyűjtik és ellenőrzik az összes dokumentumot.

A hibák gyorsan késedelmekhez, vagy akár elutasításokhoz vezethetnek.

Gyakorlati kihívások:

• Összetettebb jelentkezési folyamatok
• Nagyobb kockázatú dokumentumhibák
• Kevesebb rugalmasság, amikor változtatásokra van szükség
• Bizonyos létesítményekhez nem férhet hozzá

A külföldi munkavállalók egyre tovább várnak az engedélyükre.

Ez nem igazán könnyíti meg a kezdés dátumának megtervezését.

Engedélyezett ideiglenes foglalkoztatási módok elismert szponzor nélkül

Az elismert szponzori státusszal nem rendelkező munkáltatók három fő módon hozhatnak külföldi munkavállalókat ideiglenesen Hollandiába.

Ezek az útvonalak eltérő követelményeket támasztanak, és sokféle helyzetre alkalmasak.

EU Kék Kártya és a követelmények

Az EU Kék Kártya lehetőséget kínál az EU-n kívüli országokból érkező magasan képzett munkavállalók számára.

Ez a kártya elsősorban speciális képesítéssel rendelkező tudásmunkásoknak szól.

Fizetési követelmények

• Legalább másfélszerese a hollandiai átlagos bruttó éves jövedelemnek
• Hiányszakmák esetén: legalább az átlagos bruttó éves jövedelem 1.2-szerese

Oktatási követelmények

A jelölteknek az alábbi követelmények egyikének kell megfelelniük:

• Legalább 3 éves felsőfokú végzettséggel rendelkező diploma
• 5 év releváns munkatapasztalat olyan szakmában, amely hasonló szintű végzettséget igényel

Szerződés időtartama

A munkaszerződésnek legalább egy évre kell szólnia.

A munkáltatónak igazolnia kell, hogy a pozíció megfelel a munkavállaló iskolai végzettségének.

A jelentkezés általában 2-4 hetet vesz igénybe.

Az EU Kék Kártyával rendelkező külföldi munkavállalók 2 év elteltével kérvényezhetnek állandó tartózkodási engedélyt.

Vállalaton belüli áthelyezési program (ICT)

Az ICT rendszer azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiket ugyanazon a vállalaton belül egy külföldi fióktelepről Hollandiába helyeznek át.

Ez csak multinacionális vállalatokon belül lehetséges.

Ki jogosult

• Felügyelői pozícióban lévő vezetők
• Egyedi műszaki ismeretekkel rendelkező szakemberek
• Azok az alkalmazottak, akik legalább 6 hónapja dolgoznak a vállalatnál

Fizetési korlátok

A vezetőknek legalább évi 58 000 eurót kell keresniük.

A szakembereknek legalább évi 43 000 eurós fizetéssel kell rendelkezniük.

Maximális időtartam

A vezetők legfeljebb 3 évig dolgozhatnak Hollandiában IKT-n keresztül.

A szakemberek legfeljebb egy évig maradhatnak.

A vállalatnak bizonyítania kell, hogy valódi üzleti kapcsolat áll fenn a külföldi és a holland fióktelepek között.

Az átruházásnak üzleti célt kell szolgálnia.

Munkaerő-közvetítő ügynökséggel vagy közvetítővel való együttműködés

An munkaközvetítő segíthet külföldi munkavállalók felkutatásában és elhelyezésében.

Ez az út másképp működik, mint a közvetlen toborzás.

A munkaerő-közvetítő ügynökségek előnyei

• A munkaügyi ügynökség intézi a munkavállalási engedélyeket
• Kevesebb adminisztratív teher a munkáltató számára
• Szakértelem a jogszabályok és szabályozások terén

Holland munkaerő-közvetítő ügynökségek

A holland munkaerő-közvetítő ügynökségek közvetlenül helyezik el az EU-s munkavállalókat.

Más országokból érkező munkavállalóknak szintén munkavállalási engedélyre van szükségük.

Külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségek

A külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségeknek regisztrálniuk kell a „Kiküldött munkavállalók” rendszeren keresztül.

Ez a hollandiai ideiglenes munkavégzésre vonatkozik.

A munkakörülményekért továbbra is a munkáltató felelős.

Mindig ellenőrizni kell, hogy a munkaerő-közvetítő ügynökség rendelkezik-e minden szükséges engedéllyel.

A munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül alkalmazott külföldi munkavállalók holland munkakörülményekre jogosultak.

Különböző típusú engedélyek és eljárások

Az EU-n kívüli országokból érkező ideiglenes munkavállalók számára két fő út áll rendelkezésre: a munkavállalási engedély az UWV-n vagy egy kombinált engedélyen keresztül, amely a tartózkodást és a munkavállalást szabályozza.

A választás a tartózkodás időtartamától és a munka körülményeitől függ.

Munkavállalási engedély (TWV) és a jelentkezési folyamat

Az munkavállalási engedély kötelező a Hollandiában 90 napnál rövidebb ideig tartózkodó munkavállalók számára.

A munkáltató az UWV-től kérelmezi ezt az engedélyt.

A jelentkezési folyamat általában 2-5 hetet vesz igénybe.

A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nincsenek megfelelő holland vagy EU-s munkavállalók.

Szükséges dokumentumok:

• Munkaszerződés
• A munkavállaló önéletrajza
• A munkaerőpiaci kutatás bizonyítéka
• A munkavállaló útlevelének másolata

Az engedély évente legfeljebb 24 hétig érvényes.

Ugyanazok a szabályok vonatkoznak a határ menti ingázókra, mint a rövid távú tartózkodásra.

Az UWV ellenőrzi, hogy a bérek összhangban vannak-e a piaccal.

Azt is ellenőrzik, hogy a pozíció valóban szükséges-e a vállalat számára.

Kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély (GVVA)

Az GVVA egyetlen kérelemben egyesíti a tartózkodási engedélyt és a munkavállalási engedélyt.

Ez az engedély kötelező a 90 napnál tovább tartózkodó munkavállalók számára.

A munkáltató benyújtja a kérelmet az IND-hez.

Az új kérelmek feldolgozási ideje általában 90 nap körül van.

GVVA-t igénylő konkrét pozíciók:

• Papság
• Művészeti és kulturális alkalmazottak
• Nemzetközi vállalatok szakértői
• Áruszállítók

A GVVA legfeljebb egy évig érvényes.

Meghosszabbítható, ha minden feltételnek megfelel.

A munkáltató automatikusan a szponzorrá válik.

Ez további kötelezettségekkel jár az adminisztráció és a foglalkoztatási feltételek betartása terén.

Engedélykövetelmények ideiglenes munkavégzéshez

Szigorú feltételek vonatkoznak az ideiglenes munkavégzésre.

A munka nem szoríthatja ki az állandó holland alkalmazottakat a munkaerőpiacról.

Kulcskövetelmények:

• Versenyképes fizetés
• Az ideiglenes jelleg igazolása
• Nincs negatív hatással a munkaerőpiacra

Szezonális munkához külön tartózkodási engedély szükséges.

Ez a mezőgazdasági ágazatban évente legfeljebb 90 napig érvényes.

A nemzetközi kereskedelmi szabályozás némileg nagyobb rugalmasságot biztosít.

Külföldi cégek alkalmazottai ideiglenes projekteket végezhetnek Hollandiában.

Minden engedélyhez különleges követelmények tartoznak a bérek és a munkaköri leírás tekintetében.

A munkáltatónak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt be kell tartania ezeket a feltételeket.

Az Európai Gazdasági Térségen kívüli toborzási folyamat

A munkaadóknak először az EGT-n belül kell jelölteket keresniük, mielőtt Európán kívülről toborozhatnának.

Az UWV a munkavállalási engedély kiadása előtt ellenőrzi, hogy ezt a kötelezettséget megfelelően teljesítették-e.

Elsőbbség az EGT-n belüli jelöltek számára

Az elismert szponzori státusszal nem rendelkező holland munkaadóknak először az Európai Gazdasági Térségen és Svájcon belül kell munkaerőt keresniük.

Ez a szabály minden olyan pozícióra vonatkozik, amelyre nincsenek holland jelöltek.

Az UWV segíti a munkaadókat az európai munkaerő megtalálásában.

Együttműködnek az EURES-szel, az európai foglalkoztatási szolgálatok hálózatával.

A munkáltatóknak igazolniuk kell, hogy aktívan kerestek az EGT-n belül.

Ez azt jelenti, hogy a megüresedett állásokat releváns európai platformokon és csatornákon kell közzétenni.

A munkáltató csak akkor kereshet Európán kívül, ha valóban nincsenek megfelelő jelöltek az EGT-n belül.

Az UWV szigorúan figyelemmel kíséri ezt a sorrendet a munkavállalási engedélykérelmek feldolgozása során.

Üresedési időszak és UWV értékelés

Az UWV követelményeket határoz meg a toborzási időszakra vonatkozóan, mielőtt a munkáltatók az EGT-n kívül kereshetnek.

A betöltetlen állásnak legalább néhány hete aktívnak kellett lennie Európában.

A munkaadóknak bizonyítékot kell szolgáltatniuk a toborzási erőfeszítéseikről.

Ez magában foglalja az álláshirdetésekre vonatkozó szövegeket, a közzétételi dátumokat és az Európai Gazdasági Térségből származó jelöltek válaszait.

Az UWV általi értékelés a munkavállalási engedély iránti kérelem része.

Ha a munkáltatók nem tudják bizonyítani, hogy Európában kerestek, nem kapnak engedélyt.

Az UWV azt is ellenőrzi, hogy a munkaköri követelmények reálisak-e.

A túl specifikus és az európai jelölteket kizáró követelményeket általában nem fogadják el.

Alternatív megoldások és kivételek

Vannak olyan módok a külföldi munkavállalók Hollandiába juttatására, amelyek kevésbé szigorúak, mint a szokásos munkavállalási engedélyek.

Ezek a megállapodások főként a magasan képzett szakemberekre, a speciális pozíciókra és a vállalkozókra összpontosítanak.

Magasan képzett migránsok programja és követelményei

A magasan képzett migránsoknak szóló program gyorsabb utat kínál az EU-n kívüli országokból érkező magasan képzett munkavállalók számára.

A jogosultsághoz a munkáltatónak elismert szponzornak kell lennie az IND-nél.

A magasan képzett migránsok bérkövetelményei 2025-ben:

• 30 év alatti alkalmazottak: minimum 4,171 euró havonta
• 30 éves és idősebb alkalmazottak: minimum 5,688 euró havonta

A munkáltató tartózkodási engedélyt kérhet a magasan képzett migránsok számára, akiknek nincs munkavállalási engedélyük az UWV-től.

Ez sokkal gyorsabbá teszi a folyamatot.

A magasan képzett migránsok legfeljebb öt évre szóló tartózkodási engedélyt kaphatnak.

Partnereik és gyermekeik is kérvényezhetnek tartózkodási engedélyt.

A rendszer egyetemi vagy felsőfokú szakképzésben betöltött pozíciókra vonatkozik.

A munkavállalónak igazolnia kell, hogy rendelkezik a megfelelő végzettséggel és munkatapasztalattal.

Különleges munkavállalási tartózkodási engedélyek

Különböző speciális pozíciókra speciális szabályozások vonatkoznak, amelyekhez nem szükséges elismert referencia.

Ezeknek az engedélyeknek mindegyikének megvannak a saját feltételei és eljárásai.

Különleges engedélyekre példák:

• Vállalaton belül áthelyezett személyek (áthelyezett alkalmazottak)
• Kutatók az (EU) 2016/801 irányelv értelmében
• Szezonális munkavállalók a mezőgazdasági ágazatban
• Határokon átnyúló szolgáltatók

Az idénymunkások évente legfeljebb 90 napot tartózkodhatnak az országban.

Ez a szabályozás elsősorban a mezőgazdaságban és kertészetben végzett munkára vonatkozik.

A határokon átnyúló szolgáltatók ideiglenesen Hollandiában dolgoznak külföldi munkáltatójuk számára.

Tartózkodásuk a projekt időtartamára korlátozódik.

A kutatók fizetés helyett támogatást kaphatnak.

A kutatóintézetnek az IND által elismertnek kell lennie.

Egyéni vállalkozók és induló vállalkozások

A külföldi vállalkozók Hollandiában tartózkodási engedélyt kérvényezhetnek saját vállalkozás indításához.

Ez az útvonal nem igényel munkáltatói szponzort.

Egyéni vállalkozókra vonatkozó követelmények:

• Megfelelő pénzügyi források (4,500 euró)
• Megvalósítható üzleti terv
• Releváns diploma vagy munkatapasztalat

Külön rendszer van az induló alkalmazottak számára.

Az elismert startupok alapvető személyzete tartózkodási engedélyt kaphat.

A startupot a holland kormánynak el kell ismernie.

A fizetésükön felül a munkavállalók részesedést is kapnak a vállalatban.

Ez a program arra ösztönzi az innovatív vállalatokat, hogy nemzetközi tehetségeket vonzzanak magukhoz.

A folyamat gyorsabb, mint a hagyományos munkavállalási engedélyek esetében.

Mind a vállalkozók, mind a startup alkalmazottak magukkal hozhatják családjukat Hollandiába.

Tartózkodási engedélyük kezdetben egy évig érvényes.

Gyakorlati szempontok külföldi munkavállalók ideiglenes kiküldetéséhez

A külföldi munkavállalók ideiglenes kiküldetésére vonatkozó bejelentési és foglalkoztatási feltételekre külön szabályok vonatkoznak.

A munkáltatóknak különbséget kell tenniük a különböző foglalkoztatási formák között, és kötelességük gondoskodni az iránymutatásról.

Értesítési kötelezettség és a kiküldött munkavállalókról (munkakörülményekről) szóló törvény

A külföldi céget vagy munkaerő-kölcsönző céget alkalmazó munkáltatóknak előzetesen be kell jelenteniük a kiküldetést.

A külföldi cégnek regisztrálnia kell a holland online bejelentőpultnál.

A kötelező értesítések a következőket tartalmazzák:

• A külföldi cég érkezése
• A kiküldött munkavállalók adatai
• A munka időtartama
• A munka jellege

Az ügyfélnek ellenőriznie kell a bejelentés helyességét.

Ez az EU-ból, az EGT-ből és Svájcból származó vállalatokra vonatkozik.

Szabálysértés esetén a munkáltató bírságra számíthat.

A kiküldött munkavállalók jogosultak a holland foglalkoztatási feltételekre.

Legalább a holland minimálbért és a holland munkaórákat kapják.

A kiküldetés, az ideiglenes foglalkoztatás és a közvetlen foglalkoztatás közötti különbség

A külföldi munkavállalók ideiglenes foglalkoztatásának három formája létezik.

Minden nyomtatványnak megvannak a maga szabályai és kötelezettségei.

Kirendelés azt jelenti, hogy egy külföldi cég ideiglenesen munkavállalókat küld az Egyesült Királyságba.

A munkavállalók továbbra is a külföldi cég alkalmazásában állnak.

A kiküldetés bejelentési kötelezettséghez kötött.

Kirendelés egy holland munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül szervezik, amely külföldi munkavállalókat alkalmaz.

A munkaerő-közvetítő ügynökség lesz a munkáltató, és be kell tartania az összes holland szabályt.

Közvetlen foglalkoztatás azt jelenti, hogy a holland munkáltató munkaszerződést köt a külföldi munkavállalóval.

A munkáltatónak ezután gondoskodnia kell a munkavállalási és tartózkodási engedélyekről, és szponzorként kell eljárnia.

A munkavállalók gondossági és felügyeleti kötelezettsége

A holland munkáltatóknak gondoskodási kötelezettségük van minden alkalmazottjukkal szemben. Ez vonatkozik az ideiglenes külföldi munkavállalókra is.

Ez a gondoskodási kötelezettség túlmutat a munka egyszerű felajánlásán. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a biztonságos munkakörülményeket és megfelelő útmutatást kell nyújtaniuk.

Ez különösen fontos a külföldi alkalmazottak számára, akik nem beszélnek hollandul, vagy nem ismerik az itteni szokásokat.

Az ellátás fontos szempontjai a következők:

• Biztonsági utasítások érthető nyelven
• Útmutatás gyakorlati kérdésekben, például a lakhatásban
• A holland munkaügyi szabályozás magyarázata
• Az orvosi ellátáshoz való hozzáférés

Ha munkaerő-kölcsönző céget vesz igénybe, továbbra is Ön, mint a kölcsönző munkáltató, felelős a biztonságos munkakörülményekért. Ezt a gondossági kötelezettséget nem háríthatja át egyszerűen másra.

Gyakran Ismételt Kérdések

Az elismert referencia nélküli ideiglenes külföldi munkavállalók felvétele számos eljárással és kötelezettséggel jár. A munkáltatóknak engedélyt kell kérniük, és szigorú feltételeknek kell megfelelniük.

Milyen lépéseket kell tennem, ha ideiglenesen külföldi munkavállalót szeretnék alkalmazni az Egyesült Királyságban elismert referencia nélkül?

Először az EU-n, az EGT-n és Svájcon belül kell személyzetet keresnie. Csak akkor toborozhat ezen a területeken kívülről, ha ez nem jár sikerrel.

Kevesebb mint 90 napig maradhat az alkalmazott? Ebben az esetben általában munkavállalási engedélyt (TWV) kell kérvényezni az UWV-től. Néha az alkalmazottnak rövid távú tartózkodásra jogosító vízumra is szüksége van.

Ha valaki 90 napnál tovább tartózkodik, tartózkodási engedély szükséges. Az erre vonatkozó kérelmet az IND-hez kell benyújtani.

Elismert szponzoráció nélkül minden tovább tart, és kevesebb előny származik belőle. Ez néha elég frusztráló lehet.

Milyen feltételeknek kell megfelelnie egy külföldi munkavállalónak ahhoz, hogy ideiglenesen Hollandiában dolgozhasson?

Az EU-ból, az EGT-ből és Svájcból érkező munkavállalók szabadon dolgozhatnak Hollandiában. Nincs szükségük engedélyre.

Ha valaki egy másik országból érkezik, mindig szükséges tartózkodási engedély vagy vízum. A tartózkodás hossza határozza meg, hogy melyik engedély szükséges.

Bizonyos pozíciókra további követelmények is vonatkoznak. Ilyenek például a bérkövetelmények és a magasan képzett munkakörökre vonatkozó képzési követelmények.

A munkavállalónak be kell tartania az összes holland foglalkoztatási feltételt és szabályt. Ez nem kerülhető el.

Milyen következményekkel jár a cégemre nézve, ha elismert referencia nélkül veszek fel külföldi alkalmazottat?

A céged automatikusan a külföldi munkavállaló szponzorává válik. Ez meghatározott kötelezettségekkel jár.

Az IND szigorúan ellenőrzi, hogy betartod-e az összes referenciakötelezettséget. Ha megszeged a szabályokat, komoly bírságra számíthatsz.

Elismert referencia nélkül a jelentkezési eljárások hosszabb időt vesznek igénybe. Gyorsított eljárás ebben az esetben nem lehetséges.

A Holland Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi, hogy betartja-e a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvényt. A szabálysértések bírságot vonnak maguk után.

Hogyan nyújthatok be tartózkodási engedély kérelmet ideiglenes külföldi munkavállalóként?

90 napnál rövidebb tartózkodás esetén Önnek, mint munkáltatónak, TWV-t kell kérnie az UWV-től. A munkavállaló maga intézi a vízumot a konzulátuson.

Ha valaki hosszabb ideig marad, be kell nyújtania a tartózkodási engedély iránti kérelmet az IND-hez. Előfordulhat, hogy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedélyt (GVVA) is kiadnak.

Össze kell gyűjtened az összes szükséges dokumentumot, és helyesen kell benyújtanod azokat. A hiányosan kitöltött kérelmek késedelmet okozhatnak – és ezt senki sem akarja.

A családtagoknak külön kell tartózkodási engedélyt kérvényezniük. Ezt csak elismert szponzorok tehetik meg helyettük.

Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy egy külföldi munkavállalót ideiglenesen Hollandiába hozhassak?

Be kell nyújtania egy munkaszerződést, amely tartalmazza a foglalkoztatás összes feltételét. A bérnek meg kell felelnie a holland minimálbérnek és az ágazat követelményeinek.

Bizonyos pozíciókhoz kötelező a diploma és a munkatapasztalat. Ezeket a dokumentumokat gyakran hitelesíteni kell.

Bizonyítania kell, hogy először az EU-n belül keresett munkaerőt. Ezt megteheti álláshirdetési igazolásokkal vagy más dokumentumokkal.

A cégadatok, például a Kereskedelmi Kamara kivonata és a pénzügyi információk szintén kötelezőek. Az IND ellenőrzi, hogy a cég megbízható-e.

Vannak-e speciális eljárások bizonyos ágazatokban külföldi munkavállalók ideiglenes foglalkoztatása esetén?

A mezőgazdasági szektorban különleges tartózkodási engedély van érvényben szezonális munkára. Ez az engedély ideiglenes munkavégzésre szolgál.

A művészet és a kultúra területén speciális eljárások vannak érvényben. A művészek meghatározott feltételek mellett dolgozhatnak.

A hajózásban eltérő szabályok vonatkoznak a holland tengerjáró hajókon dolgozó alkalmazottakra. A bányászati ​​létesítményekre is különleges rendelkezések vonatkoznak.

A papság és a szerzetesek a GVVA rendszeren keresztül adaptált eljárásokat követnek.