A nulla órás szerződés (nulurencontract) egy ügyeleti szerződés, amelyben nincs meghatározott számú munkaóra: a munkáltató telefonál, az alkalmazott pedig dolgozik. A holland törvények ma is engedélyezik, de szigorúan szabályozzák, és a rugalmas munkaidő-korlátozásról szóló törvény (More Security for Flexible Workers Act) várhatóan 2028. január 1-jétől sávszélesség-szerződés váltja fel. A tanulók, egyetemisták és az állami nyugdíjkorhatárt elért személyek kivételt képeznek.
Mi az a nulla órás szerződés?
Ez egyfajta ügyeleti megállapodás (oproepovereenkomst), amelyben nincs meghatározott óraszámban megállapodva, és a munkavállaló csak a ténylegesen ledolgozott órákért kap fizetést. A munkáltatók azért szeretik, mert úgy tűnik, minden rugalmasságot az egyik oldalra helyez. A holland jog folyamatosan korlátozta ezt a látszatot, főként a Holland Polgári Törvénykönyv (BW) 7:628a. cikkével.
Milyen szabályok vonatkoznak ma az ügyeleti munkára?
Három védelmi intézkedés már most is érvényes. Legalább négy nappal korábban fel kell hívni írásban vagy elektronikusan, és a munkáltatónak fizetnie kell a lemondott hívásokért és a minimális munkaórákért.
- Négy napos felmondási idővel. A munkakezdés előtt négy nappal később beérkező hívást nem kell fogadni.
- Késői lemondás. Ha a munkáltató a négy napon belül lemondja vagy módosítja a behívást, a munkavállaló továbbra is jogosult az eredetileg behívott órákért járó fizetésre.
- Minimum fizetés hívásonként. Minden behívás általában legalább három óra fizetésre jogosít, még akkor is, ha a tényleges munkaidő rövidebb.
Mikor kell a munkáltatónak fix munkaidőt kínálnia?
Tizenkét hónapnyi ügyeleti szerződés után a munkáltatónak fix óraszámot kell felajánlania a munkavállalónak. Ez a szám az előző tizenkét hónapban ledolgozott órák átlagán alapul.
Az ajánlatot írásban kell megtenni, és minden évben meg kell ismételni. Az a munkáltató, amelyik ezt elmulasztja, a munkaórák bérét köteles megfizetni. A munkavállaló szabadon dönthet arról, hogy elfogadja vagy elutasítja-e az ajánlatot.
Megbízhatsz a ténylegesen ledolgozott órákban?
Igen. Ha a tényleges munkarendje strukturálisan eltér a szerződésétől, akkor a BW 7:610b. cikkében foglalt vélelemre hivatkozhat. A megállapodott munkaidőt ekkor az előző három hónap átlagának kell tekinteni, és kérheti a szerződés ennek megfelelő módosítását.
Mi változik 2028-tól?
A nulla órás szerződés megszűnik, és helyébe a sávszélesség-szerződés (bandbreedtecontract) lép. A Szenátus (Eerste Kamer) 2026. július 7-én fogadta el a rugalmas munkavállalók nagyobb biztonságáról szóló törvényt (Wet meer zekerheid flexwerkers), az ügyeleti munkára vonatkozó szabályok pedig várhatóan 2028. január 1-jén lépnek hatályba.
A sávszélesség-szerződések értelmében a munkavállalók megállapodnak egy minimum és egy maximum óraszámban. A maximum nem haladhatja meg a minimum 130 százalékát: minimum 10 óra esetén a maximum 13. A munkavállalónak garantált a minimum, a maximumig pedig behívható. A maximumon túli munkavégzés megtagadható, és ha strukturálisan több óra szükséges, a munkáltatónak több órát tartalmazó szerződést kell felajánlania.
Kivételt képeznek továbbra is azok a mellékállások, akiknek a fő tevékenysége máshol van, például tanulók, egyetemisták és nyugdíjkorhatárt elért személyek. A meglévő szerződések új szabályokra való átültetése a törvény átmeneti rendelkezéseitől függ; ezeket minden szerződés esetében ellenőrizze 2028 előtt.
Ugyanez a törvény szigorítja a határozott idejű szerződések láncszabályát. Ez azért fontos, mert a készenléti szerződések általában szintén határozott idejűek: lásd a határozott idejű munkaszerződésről szóló cikkünket.
Mit kell most tenniük a munkaadóknak?
Térképezze fel, hogy mit dolgoznak valójában az ügyeletes alkalmazottai, és ellenőrizze, hogy a fix munkaidő éves ajánlata megtörtént-e és rögzítésre került-e.
A tényleges átlag határozza meg mind az éves fix óraajánlatot, mind a jövőbeni sávszélesség-szerződésben szereplő minimumot. Egy hiányzó ajánlat a felajánlott órákon felüli bér követeléséhez vezet, és ez az igény idővel csendben felhalmozódik. Egy írásos, dátummal ellátott ajánlat minden évben a legegyszerűbb módja ennek elkerülésére.
Mit kell tudniuk a munkavállalóknak?
Nem kell reagálnia a négy napnál rövidebb idővel beérkezett hívásra. Ha szerkezetileg több órát dolgozott, mint amennyit a szerződése előír, kérheti annak módosítását. És ha több mint egy éve ügyeleti szerződésben állt írásbeli ajánlat nélkül rögzített órákról, akkor igényt tarthat az adott órákra járó bérre.
Összefoglalva
- A nulla órás szerződés továbbra is megengedett, de a BW 7:628a cikkelye négy napos felmondási időt és késedelmes lemondás esetén fizetendő díjazást ír elő.
- Minden hívás általában legalább három óra fizetésre jogosít.
- Tizenkét hónap elteltével a munkáltatónak minden évben írásban kell felajánlania a fix munkaórákat; ilyen ajánlat hiányában a túlórák utáni bér jár.
- 2028. január 1-jétől várhatóan a sávszélesség-szerződés (a minimum maximum 130 százaléka) váltja fel a nulla órás szerződést, kivéve a tanulókat, a diákokat és az állami nyugdíjkorhatárt elért személyeket.
Gyakran Ismételt Kérdések
Elutasíthatok egy hívást?
Igen, ha a hívás kevesebb mint négy nappal a munka megkezdése előtt érkezik be. Időben lebonyolított hívás esetén a szerződésben foglalt elérhetőség a mérvadó.
Automatikusan megszűnik a nulla órás szerződésem 2028-ban?
Nem feltétlenül azonnal. A meglévő szerződések érintése a törvény átmeneti szabályaitól függ. Érdemes jóval 2028. január 1. előtt felülvizsgálni a szerződést.
Nem biztos benne, hogy hol áll? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk a lehetőségeiről.
Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon munkajogász cimre.
