Ha azt tervezi, hogy egy céget másnak ad át, vagy átveszi valaki más cégét, felmerülhet a kérdés, vajon ez az átvétel a személyzetre is vonatkozik-e. A vállalat átvételének okától és az átvétel módjától függően ez lehet kívánatos vagy nem. Például a cég egy részét egy olyan cég veszi át, amelynek kevés tapasztalata van ilyen üzleti tevékenységekben? Ebben az esetben jó lehet, ha átveszi a szakosodott alkalmazottakat, és lehetővé teszi számukra, hogy folytassák szokásos tevékenységüket.
Másrészt a költségek megtakarítása érdekében összeolvad két hasonló cég? Ekkor bizonyos alkalmazottak kevésbé kívánatosak lehetnek, mert bizonyos pozíciókat már betöltöttek, és a munkaerőköltségen is jelentős megtakarítás érhető el. Az, hogy a munkavállalókat át kell-e venni, a „vállalkozás átruházásáról” szóló rendelet alkalmazhatóságától függ. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mikor van ez a helyzet, és milyen következményekkel jár.
Mikor történik vállalkozásátadás?
A vállalkozás átruházása a holland polgári törvénykönyv 7. szakaszának 662. szakaszából következik. Ez a szakasz kimondja, hogy átadásnak kell lennie egy gazdasági egység megállapodása, egyesülése vagy szétválása eredményeként megtartja annak identitás. A gazdasági egység „a szervezett erőforrások olyan csoportja, amelynek célja a gazdasági tevékenység folytatása, függetlenül attól, hogy ez a tevékenység központi vagy kiegészítő jellegű-e”. Mivel az átvételeket a gyakorlatban nagyon sokféle módon hajtják végre, ez a jogi meghatározás nem ad egyértelmű iránymutatást. Értelmezése tehát nagymértékben függ az eset körülményeitől.
A bírák általában meglehetősen tágan értelmezik a vállalkozásátruházást, mivel jogrendszerünk nagy jelentőséget tulajdonít a munkavállalók védelmének. Meglévő eset alapján törvény, ezért arra a következtetésre lehet jutni, hogy az utolsó mondat „az identitását megőrző gazdasági egység” a legfontosabb. Ez általában a cég egy részének és a kapcsolódó eszközök, kereskedelmi nevek, adminisztráció és természetesen a személyzet állandó átvételét jelenti. Ha ennek csak egy egyedi vonatkozása van szó, akkor általában nincs vállalkozásátruházás, kivéve, ha ez a szempont meghatározó a vállalkozás kiléte szempontjából.
Röviden: általában a vállalkozás átruházására kerül sor, amint az átvétel magában foglalja a vállalkozás teljes részét, amelynek célja gazdasági tevékenység folytatása, amelyet a saját identitása is jellemez, amely megmarad az átvétel után. Ezért egy nem ideiglenes jellegű vállalkozás (az a része) átruházása hamarosan vállalkozásátadásnak minősül. Az az eset, amikor kifejezetten nem történik vállalkozásátadás, az részvényfúzió. Ilyen esetben az alkalmazottak ugyanazon társaság szolgálatában maradnak, mert csak a részvényes (ek) kiléte változik.
A vállalkozás átruházásának következményei
Vállalkozásátruházás esetén elvileg a gazdasági tevékenység részét képező összes alkalmazottat az előző munkáltatóval kötött munkaszerződés és kollektív szerződés feltételei szerint helyezik át. Ezért nem szükséges új munkaszerződést kötni. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha a felek nem tudnak a vállalkozásátruházás alkalmazásáról, és amelyről az átvevő munkavállalói számára az átvétel időpontjában nem volt tudomása.
Az új munkáltató a vállalkozás átruházása miatt nem bocsáthatja el a munkavállalókat. A korábbi munkáltató az új munkáltatóval együtt még egy évig felel a vállalkozás átruházása előtt keletkezett munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítéséért.
Nem minden foglalkoztatási feltétel kerül át az új munkáltatóra. Ez alól kivételt képez a nyugdíjrendszer. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az új munkavállalókra ugyanazt a nyugdíjrendszert alkalmazhatja, mint a jelenlegi munkavállalóira, ha ezt az áthelyezéshez időben bejelentik. Ezek a következmények minden olyan munkavállalóra vonatkoznak, akinél az átadó társaság az áthelyezés időpontjában szolgálatban áll. Ez vonatkozik a munkára alkalmatlan, beteg vagy ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalókra is.
Ha a munkavállaló nem kíván a vállalkozáshoz átlépni, akkor kifejezetten nyilatkozhat arról, hogy fel kívánja mondani a munkaszerződést. A foglalkoztatás feltételeiről a cégátadás után van lehetőség egyeztetni. A régi foglalkoztatási feltételeket azonban először át kell adni az új munkáltatóhoz, mielőtt ez lehetséges.
Ez a cikk leírja, hogy a vállalkozásátruházás jogi definíciója a gyakorlatban meglehetősen hamar teljesül, és ennek jelentős következményei vannak a vállalkozás munkavállalóival szembeni kötelezettségekre nézve. Vállalkozásátruházásnak nevezzük azt az esetet, amikor egy vállalkozás gazdasági egységét egy másik nem átmeneti időre átveszi, és ezáltal a tevékenység azonossága megmarad.
A vállalkozásátruházásra vonatkozó szabályozás értelmében az átvevőnek az átruházott vállalkozás (rész) munkavállalóit a rájuk már érvényes foglalkoztatási feltételekkel kell alkalmaznia. Az új munkáltató tehát nem bocsáthatja el a munkavállalókat a vállalkozás átruházása miatt. Szeretne többet megtudni a vállalkozás átruházásáról, és arról, hogy ez a szabály az Ön konkrét körülményeire vonatkozik-e? Akkor kérem vegye fel a kapcsolatot Law & More. Ügyvédeink a társasági jogra és a munkajogra szakosodtak, és örömmel segítenek Önnek!
