Bizonyos körülmények között a munkavállaló, akinek munkaszerződése megszűnik, jogilag meghatározott kártérítésre jogosult. Ezt más néven átmeneti kifizetésnek is nevezik, amelynek célja, hogy megkönnyítse a másik munkahelyre való áttérést vagy esetleges képzést. De milyen szabályok vonatkoznak erre az átmeneti kifizetésre: mikor jogosult rá a munkavállaló, és mennyi pontosan az átmeneti kifizetés? Az átmeneti fizetésre (ideiglenes szerződésre) vonatkozó szabályokat egymás után tárgyaljuk ebben a blogban.

Átmeneti fizetés joga

Művészet szerint. A holland polgári törvénykönyv 7: 673 (1) bekezdése szerint a munkavállalót átmeneti fizetés illeti meg, amelyet nem munkával kapcsolatos célokra is fel lehet használni. Művészet. 7: 673 BW meghatározza, hogy mely esetekben a munkáltató köteles ezt megfizetni.

* A munkavállaló csak akkor jogosult átmeneti fizetésre, ha ez a munkáltató súlyosan elkövetett cselekedeteinek vagy mulasztásának eredménye. Ez csak nagyon súlyos esetekben, például szexuális zaklatás és rasszizmus esetén fordul elő.

kivételek

Bizonyos esetekben azonban a munkáltató nem tartozik átmeneti kifizetéssel. A kivételek a következők:

• a munkavállaló tizennyolc évesnél fiatalabb, és átlagosan heti tizenkét óránál kevesebbet dolgozott;
• a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalóval megszűnik a munkaszerződés;
• a munkaszerződés felmondása a munkavállaló súlyosan elkövetett cselekedeteinek eredménye;
• a munkáltatót csődbe vagy moratóriumba helyezték;
• a kollektív munkaszerződés előírja, hogy átmeneti kifizetés helyett helyettesítő rendelkezést kaphat, ha az elbocsátás gazdasági okok miatt történt. Ez a csereberendezés természetesen bizonyos feltételekhez kötött.

Átmeneti fizetés összege

Az átmeneti kifizetés szolgálati évenként (az 1. munkanaptól számítva) a havi bruttó fizetés 3/1 -át teszi ki.

A következő képletet alkalmazzák minden fennmaradó napra, de az egy évnél rövidebb munkaviszonyra is: (a munkaszerződés fennmaradó részén kapott bruttó fizetés /bruttó havi fizetés) x (bruttó havi fizetés 1/3 /12) .

Az átállási kifizetés pontos összege tehát a fizetéstől és a munkavállaló munkáltatónál végzett munkaidejétől függ. Ha a havi fizetésről van szó, hozzá kell adni a szabadságolási pótlékot és az egyéb juttatásokat, például a prémiumokat és a túlórapótlékokat. Ha munkaidőről van szó, a szolgálati évek számának számításába bele kell számítani a munkavállaló ugyanazon munkáltatóval kötött egymást követő szerződéseit is. Az egymást követő munkáltató szerződéseit is össze kell adni, például ha a munkavállaló kezdetben a munkáltatónál dolgozott egy munkaközvetítőn keresztül.

Ha a munkavállaló két munkaszerződése között 6 hónapnál hosszabb időköz telt el, a régi szerződés már nem számít bele a ledolgozott szolgálati évek számának kiszámításába az átmeneti díj kiszámításakor. A ledolgozott szolgálati évek számába beleszámítanak azok az évek, amikor a munkavállaló beteg volt. Hiszen ha a munkavállaló hosszabb ideig betegeskedik a bérfizetés miatt, és a munkáltató két év után elbocsátja, akkor is jogosult átmeneti kifizetésre.

A munkáltatónak fizetendő maximális átmeneti kifizetés 84,000 2021 euró (84,000 -ben), és évente módosítják. Ha a munkavállaló a fenti számítási módszer alapján túllépi ezt a maximális összeget, 2021 -ben ezért csak XNUMX XNUMX euró átmeneti fizetést kap.

1. január 2020 -jétől már nem érvényes, hogy a munkaszerződésnek legalább két évig kellett volna tartania az átmeneti fizetéshez való joghoz. 2020 -tól minden munkavállaló, beleértve az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalót is, átmeneti fizetésre jogosult az első munkanaptól.

Ön az munkavállaló és szerinted jogosult vagy átmeneti kifizetésre (és nem kaptad meg)? Vagy Ön munkáltató, és arra kíváncsi, hogy köteles-e átmeneti fizetést fizetni a munkavállalójának? Kérem vegye fel a kapcsolatot Law & More telefonon vagy e-mailben. A munkajog területén jártas és szakértő jogászaink szívesen segítenek Önnek.