Átmeneti kifizetés: kivételek és különleges helyzetek

Átmeneti juttatás (transitievergoeding) jár Önnek, ha a munkáltatója felmondja a munkaszerződését, vagy nem hosszabbítja meg azt, az első munkanaptól kezdődően. A fő kivételek a felmondás, a súlyosan vétkes magatartás miatti elbocsátás és a közös megegyezéssel történő felmondás, amennyiben a törvényben biztosított jogosultság nem áll fenn.

A holland polgári törvénykönyv (BW) 7:673. cikke értelmében a kifizetés minden szolgálati év után a havi fizetés egyharmada, amelyet az év egyes részei arányosan számítanak ki. 2026-ban bruttó 102 000 euróban, vagy egy év fizetésében van korlátozva, ha az magasabb. A hollandiai végkielégítésről szóló útmutatónk az alapjuttatást tárgyalja; ez a cikk azokkal a helyzetekkel foglalkozik, amikor az általános szabály nem alkalmazható.

Mikor nem kell átmeneti fizetést fizetni?

Nem jár fizetés, ha felmond, ha súlyosan vétkes magatartás miatt bocsátják el, vagy ha a szerződés azért szűnik meg, mert eléri az állami nyugdíjkorhatárt (AOW korhatár), vagy haláleset esetén. A közös megegyezéssel történő felmondás szintén kívül esik a törvényi szabályozáson.

Ha felmondasz, a munkáltatód nem tartozik semmivel, kivéve, ha a felmondást a munkáltató súlyosan vétkes magatartása okozta. Ebben az esetben az átmeneti pótlékot és azon felül a méltányos kártérítést (billijke vergoeding) követelheted az alkerületi bíróságtól (kantonrechter).

Ha a saját súlyosan vétkes magatartása miatt bocsátják el, a jog megszűnik. Ez a küszöbérték lényegesen magasabb, mint az elbocsátáshoz szükséges ésszerű indok. A bíróság továbbra is megítélheti a kifizetést egészben vagy részben, ha annak teljes visszatartása az ésszerűség és a méltányosság mércéje szerint elfogadhatatlan lenne.

Mi van, ha közös megegyezéssel felbontjuk a szerződést?

Ekkor a törvényes jog nem keletkezik, és az összeg tárgyalás kérdése. A gyakorlatban a BW 7:673. cikke szerinti átmeneti fizetés az a küszöbérték, amelytől a tárgyalások elkezdődnek.

A felmondást általában egyezségi megállapodásban (vaststellingsovereenkomst) rögzítik. A BW 7:670b cikkelye értelmében a munkavállaló az aláírástól számított tizennégy napon belül felmondhatja azt. Ami nincs benne a megállapodásban, azt később nem lehet követelni.

Esedékes-e a fizetés, ha a határozott idejű szerződés lejár?

Igen. A határozott idejű, lejáró és a munkáltató kezdeményezésére meg nem hosszabbított szerződés a BW 7:673. cikke értelmében a munkáltató általi megszüntetésnek minősül. A törvény nem írja elő a felmondást; elegendő, ha a munkáltató úgy döntött, hogy nem folytatja a szerződést.

Mi történik két év betegség után?

Az a munkavállaló, akinek a szerződése két év betegség után megszűnik, ugyanúgy jogosult az átmeneti kifizetésre, mint bármely más munkavállaló. A munkáltató ezután kártérítést kérhet az UWV-től, mivel a két év betegség alatt már kifizetett bért.

A kérelmet legkésőbb hat hónappal a teljes átmeneti kifizetés után kell benyújtani. A munkáltatók általában a késedelmes jelentkezés miatt veszítik el a kártérítést, nem pedig azért, mert nem felelnek meg a feltételeknek. Egy külön rendszer fedezi a kisvállalkozásokat, amelyek átlagosan legfeljebb 25 alkalmazottat foglalkoztatnak, és a tulajdonos nyugdíjba vonulása vagy halála miatt bezárják vállalkozásukat.

Maradnak-e a kompenzációs rendszerek?

Nem feltétlenül. A kormány mindkét rendszer megszüntetését javasolta. Az eredeti, 2027. január 1-jei célkitűzést elhalasztották; a kormány üzleti portálja (ondernemersplein.overheid.nl) most 2028. január 1-jét említi, és a javaslat még nem törvény. Amíg az nem lesz, a jelenlegi rendszerek érvényesek.

Mi a helyzet a szüneteltetett munkaszerződéssel?

A munkáltatónak elvileg együtt kell működnie a munkavállaló szüneteltetett munkaviszony (slapend dienstverband) megszüntetésére irányuló kérelmével, és ki kell fizetnie az átmeneti pótlékot. A Legfelsőbb Bíróság erről a 2019. november 8-i Xella-ítéletben döntött (ECLI:NL:HR:2019:1734).

Néhány munkáltató korábban két év betegség után is életben tartotta a szerződést, munka és fizetés nélkül, hogy elkerülje a kifizetést. A Xella törvény értelmében ez elvileg ellentétes a jó foglalkoztatási gyakorlattal, kivéve, ha a munkáltatónak jogos érdeke fűződik hozzá, például reális kilátása van a munkavállaló munkába való visszatérésének.

Mire kell figyelni alkalmazottként?

Nézd meg, hogyan ér véget a szerződés, mert ez dönti el, hogy fennáll-e a törvényes jog.

• Ellenőrizd, hogy ki kezdeményezte: a munkáltató felmondása, feloszlatása vagy meg nem hosszabbítása, vagy a saját lemondásod.
• Az összeget a teljes fizetésed alapján számítsd ki, beleértve a szabadságpénzt és a fix juttatásokat.
• Egyezségi megállapodásban a törvényes összeget kell alapul venni alsó határként.
• Két év betegség után írásban javasolja a szüneteltetett szerződés megszüntetését, Xellára hivatkozva.
• A munkaviszony megszűnését követő három hónapon belül igényelje a kifizetést.

Mire kell figyelni munkáltatóként?

A legtöbb elkerülhető költség figyelmen kívül hagyott helyzetekből és elmulasztott határidőkből származik.

• Ne feledd, hogy a határozott idejű szerződés meg nem hosszabbítása is kifizetést von maga után.
• Ne hivatkozzon súlyosan vétkes magatartásra, kivéve, ha a dokumentáció egyértelműen alátámasztja azt.
• A teljes összeg kifizetését követő hat hónapon belül kérelmezzen kártérítést az UWV-től.
• Mielőtt eldöntené, mikor szünteti meg egy hosszú távon beteg alkalmazott szerződését, ellenőrizze a megszüntetési javaslat állapotát.
• Írásban válaszoljon a szüneteltetett szerződés megszüntetésére irányuló kérelemre, megjelölve minden jogos érdekét.

Mit tehetünk Önért az átmeneti fizetéssel?

Munkajogi munkánk leírása megtalálható a munkajogi jogász oldalunkon; az átmeneti kifizetésről:

• Kiszámítjuk az átmeneti kifizetést, beleértve a beleszámító fizetési elemeket is.
• Azt vizsgáljuk, hogy alkalmazható-e kivétel, például súlyosan vétkes magatartás.
• Aláírás előtt átnézzük a megállapodást.
• A hat hónapos határidőn belül elkészítjük az UWV kártérítési kérelmet.
• A három hónapos határidőn belül benyújtjuk a keresetet az alkerületi bírósághoz.

Összegzésként

• Az átmeneti kifizetés akkor esedékes, amikor a munkáltató megszünteti vagy nem hosszabbítja meg a szerződést, a foglalkoztatás első napjától számítva.
• Nem jár törvényes kifizetés lemondás, súlyosan vétkes magatartás miatti elbocsátás, nyugdíjkorhatár elérése vagy közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén.
• Két év betegség után esedékes a kifizetés; a munkáltató a kifizetéstől számított hat hónapon belül kérelmezheti a kártérítést az UWV-től, amennyiben a rendszer létezik.
• A munkáltatónak elvileg együtt kell működnie a szunnyadó munkaszerződés megszüntetésében (Xella, 2019).
• A munkaviszony megszűnését követő három hónapon belül kell igényt benyújtani.

Gyakran Ismételt Kérdések