Az átmeneti kifizetés (átmeneti fizetés) 2026-ban legfeljebb 102 000 euróban vagy egy bruttó éves fizetésben van korlátozva (amelyik magasabb), de ez nem az abszolút felső határ, amelyet egy elbocsátott alkalmazott kaphat. Azokban az esetekben, amikor a munkáltató súlyosan vétkesnek minősül, a bíróság további „méltányos kártérítést” ítélhet meg (Billijke vergoeding) az átmeneti kifizetésen felül, és ennek a többletösszegnek nincs törvényi korlátja.
A legtöbb alkalmazott és munkáltató számára a törvényes átmeneti kifizetés a szokásos pénzügyi megállapodás elbocsátás esetén. A holland munkajog azonban tartalmaz egy kulcsfontosságú kivételt azokra az esetekre, amikor a munkáltató felelőtlenül vagy rosszindulatúan viselkedett. Ilyen esetekben a munkáltatóra háruló pénzügyi következmények jelentősen meghaladhatják az indexált 102 000 eurós felső határt.
Ez a cikk pontosan elmagyarázza, mikor alkalmazandó a standard kártérítési felső határ, mikor szegi meg azt a méltányos kártérítés, és hogyan számítják ki a bírák ezeket a további kártérítéseket a 2025-ös és 2026-os esetjog felhasználásával.
Az általános szabály: Mennyi az átmeneti kifizetés 2026-ban?
A holland törvények, konkrétan a Holland Polgári Törvénykönyv (BW) 7:673. cikkének 2. bekezdése értelmében minden alkalmazott átmeneti fizetésre jogosult, ha a munkaszerződését a munkáltató szünteti meg (és nem a munkavállaló súlyos vétkessége miatt).
2026-ra a törvényes maximum 102 000 euró (az előző évekhez képest indexálva). Van azonban egy fontos árnyalatnyi különbség: ha egy alkalmazott bruttó éves fizetése meghaladja a 102 000 eurót, akkor a maximális átmeneti kifizetése egy év bruttó fizetésével egyezik meg.
Hogyan számítják ki?
A képlet változatlan marad: minden szolgálati év után a havi fizetés 1/3-át kapod meg. Ez a munkaviszony első napjától érvényes, beleértve a próbaidőt is.
1. táblázat: Példaszámítások a 2026-os átmeneti kifizetéshez
| Forgatókönyv | Szolgálati évek | Bruttó havi fizetés (szabadságpénzzel együtt) | Számítás | Teljes átmeneti kifizetés |
|---|---|---|---|---|
| 1. Fiatal alkalmazott | 8 év | €4,000 | (1/3 × 4,000 €) × 8 | €10,667 |
| 2. Felsővezető | 15 év | €6,000 | (1/3 × 6,000 €) × 15 | €30,000 |
| 3. Igazgató (Felsőfokú végzettséggel) | 20 év | €12,000 | (1/3 × 12 000 €) × 20 = 80 000 € (Számított) | €80,000 (A kupak alatt) |
| 4. Magas keresetű | 10 év | €15,000 | Éves fizetés = 192 000 euró (kb.) | €192,000 (Éves fizetés vonatkozik) |
Fontos: A 102 000 eurós törvényi felső határ csak akkor korlátozza az átmeneti kifizetést, ha a számított összeg (évek × 1/3 fizetés) meghaladná azt, és az éves fizetése alacsonyabb, mint a felső határ.
Kivétel: Méltányos kártérítés felső határ nélkül
Míg az átmeneti kifizetés egy standard, fix számítás, a méltányos kártérítés ( billijke vergoeding ) egy teljesen más jogi fogalom. A BW 7:673. cikkének 9. bekezdése és a BW 7:681. cikke szabályozza.
A méltányos díjazás meghatározó jellemzője, hogy nincs törvényileg meghatározott felső határa.
A Legfelsőbb Bíróság (Legfelsőbb Bíróság) megalapozta ennek indoklását a mérföldkőnek számító Új frizura ítélet (ECLI:NL:HR:2017:1187). A bíróság úgy ítélt meg, hogy bár az átmeneti kifizetés a munkahely elvesztése esetén járó standard átalányösszegű kártérítés, nem veszi figyelembe a munkáltató kötelességszegése által okozott konkrét károkat. Ezért, ha egy munkáltató „súlyos vétkességgel” jár el (kereskedelmi engedély) a munkavállalót a ténylegesen elszenvedett kárért meg kell téríteni, függetlenül a törvényi korlátoktól.
Gyakorlati példa
A Zeeland-West-Brabant kerületi bíróság egy nemrégiben hozott ítéletében (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), a különbségtétel egyértelművé vált.
- Alkalmazotti profil: 12 év szolgálati idő, havi 5,000 eurós kereset.
- Átmeneti fizetés: 8,654 euróra számolva.
- Tisztességes kompenzáció: A bíró további díjat ítélt meg €75,000.
- Teljes kifizetés: € 83,654.
Itt a méltányos kártérítés közel kilencszerese volt a törvényes átmeneti kifizetésnek, ami azt bizonyítja, hogy a standard számítás csupán egy alapérték, nem pedig egy határérték.
Mi minősül „súlyosan vétkes viselkedésnek”?
A méltányos kártérítés küszöbértéke magas. A bíró nem ítél meg kártérítést egyszerű eljárási hibákért vagy véleménykülönbségért. Olyan viselkedést igényel, amely alapvetően elfogadhatatlan.
A súlyos bűnösség példái
A legújabb joggyakorlat alapján a következő helyzetek gyakran vezetnek méltányos kártérítéshez:
- Zaklatás és megfélemlítés: Bizonyított esetek a munkáltató vagy a vezetőség általi zaklatásról, szexuális zaklatásról vagy megfélemlítésről (gyakran tanúvallomásokkal alátámasztva).
- A felmondás hamis indokai: Elbocsátási okok létrehozása céljából aktát gyártani, ahol ilyen ok nincs (pl. színlelt átszervezés létrehozása).
- Reintegrációs kötelezettségek megszegése: A cég orvosának tanácsának figyelmen kívül hagyása (bedrijfsarts) a munkavállaló betegsége alatt, vagy a beteg munkavállaló munkavégzésre kényszerítése.
- Súlyos gondatlanság a biztonsággal kapcsolatban: Ha az elbocsátás olyan incidensre vonatkozik, amelyet a munkáltató nem tudott biztosítani a biztonságos munkakörnyezetet.
- Pénzügyi visszaélés: A bérek szándékos visszatartása vagy indokolatlan levonások végrehajtása a munkavállaló felmondására való kényszerítése érdekében.
Mi NEM minősül súlyos bűnösségnek?
- „Verstoorde arbeidsrelatie” (megzavart munkakapcsolat), ahol mindkét fél hozzájárult a konfliktushoz.
- Eljárási hibák egy átszervezés során, amelyeket nem rosszindulatú szándékkal követtek el.
- Jogos véleménykülönbségek a teljesítménnyel kapcsolatban.
Cselekvési tipp: Ha úgy gondolja, hogy súlyos bűncselekmény áldozata lett, azonnal dokumentáljon minden incidenst. Jegyezze fel a dátumokat, időpontokat, tanúkat, és őrizze meg az összes levelezést (e-mailek, WhatsApp). Bizonyítékok nélkül a méltányos kártérítésre vonatkozó igény elutasításra kerül.
Hogyan határozzák meg a méltányos kártérítés mértékét?
Az átmeneti kifizetéssel ellentétben nincs fix képlet (például évi 1/3 hónap) a méltányos kártérítésre. A bíró a munkavállaló által elszenvedett konkrét kár alapján határozza meg az összeget.
A Legfelsőbb Bíróság ítélete szerint ECLI:NL:HR:2026:193a következő kritériumok a döntőek:
- A bűnösség mértéke: A munkáltató csupán hanyagságból cselekedett, vagy szándékosan és rosszindulatúan?
- Elveszett jövedelem: Meddig marad munkanélküli a munkavállaló? Mi a különbség a régi fizetése és a lehetséges új fizetése (vagy munkanélküli segélye) között?
- Személyes körülmények: A munkavállaló életkora, munkaviszony hossza és munkaerőpiaci kilátásai.
- Az elbocsátás következményei: Érezhető-e a munkavállaló hírneve a saját iparágában? Érezhető-e pszichológiai kár (pl. a konfliktus okozta kiégés)?
2. táblázat: Becsült méltányos kompenzációs forgatókönyvek
| Forgatókönyv | A munkáltató magatartásának súlyossága | Hatás az alkalmazottra | Becsült tartomány |
|---|---|---|---|
| Alacsony súlyosságú | Jogokat érintő eljárási hanyagság | 2 hónapon belül új munkát talál | € 5,000 - € 15,000 |
| Közepes súlyosságú | Orvosi tanácsok figyelmen kívül hagyása / Megfélemlítés | 6-12 hónapja munkanélküli | € 25,000 - € 60,000 |
| Nagy súlyosságú | Szexuális zaklatás / Kitalált elbocsátási indokok | Hosszú távú rokkantság / lelki károsodás | 75,000 150,000 € – XNUMX XNUMX+ € |
Megjegyzés: A bíráknak részletesen meg kell indokolniuk döntésüket. Ezek a számok jogtudományi trendeken alapuló becslések.
Átmeneti kifizetés + méltányos kompenzáció: Valós példák
Annak illusztrálására, hogy ezek a kifizetések hogyan halmozódnak, vegyük figyelembe a következő három, a joggyakorlatból származó esettanulmányt.
1. eset: A Legfelsőbb Díj (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
- Helyzet: A munkáltató kitalált indokokat adott a gyorsított felmondásra.
- Átmeneti fizetés: € 8,654.
- Tisztességes kompenzáció: € 75,000.
- Teljes: € 83,654.
- Lecke: Még szerény fizetés és munkaviszony esetén is jelentős lehet a kifizetés, ha a munkáltató magatartása kirívó.
2. eset: A magas keresetű
- Helyzet: Egy évi 180 000 eurót kereső vezérigazgatót elbocsátanak nézőpontbeli különbség miatt (nincs felelősség).
- Átmeneti fizetés: 180 000 euró (Az éves fizetési felső határ érvényes, mivel meghaladja a 102 000 eurót).
- Tisztességes kompenzáció: € 0.
- Teljes: € 180,000.
3. eset: A „főnyeremény” forgatókönyv
- Helyzet: Egy 25 év munkaviszonyban lévő és havi 8,000 eurót kereső alkalmazottat kiközösítenek a cégből.
- Átmeneti fizetés: 102 000 euró (korlátozott).
- Tisztességes kompenzáció: 120 000 euró (Súlyos pszichológiai károsodás és nyugdíj-előtakarékossági igény elvesztése miatt ítélték oda).
- Teljes: € 222,000.
Fontos: Általában nem kapsz méltányos kártérítést, ha az elbocsátás a saját hibádból ered (Art. 7:673 lid 1 sub a BW), vagy standard átszervezés esetén.
Változtathat ezen egy kollektív munkaszerződés (CAO)?
A kollektív szerződés (CAO) módosíthatja az átmeneti pótlékra vonatkozó szabályokat, de szigorú feltételek vonatkoznak rá.
A BW 7:673b cikke értelmében a CAO a törvényes átmeneti kifizetést „egyenértékű rendelkezéssel” ( gelijkwaardige voorziening ) helyettesítheti . Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak olyan juttatást kell kapnia, amely értékű, de nem feltétlenül azonos formában. Ha egy CAO rendelkezése nem valóban egyenértékű, a bíró hatályon kívül helyezheti azt, és a teljes törvényes átmeneti kifizetést megítélheti.
Döntő fontosságú , hogy a közigazgatási bíró (CAO) soha nem zárhatja ki a méltányos kártérítéshez való jogot ( billijke vergoeding ). A BW 7:681. cikkének (2) bekezdése kimondja, hogy a méltányos kártérítéshez való jogtól való bármilyen eltérés semmis. Még ha a CAO kijelenti is, hogy „további kártérítés nem követelhető”, a bíró továbbra is jogosult méltányos kártérítést megítélni, ha súlyos vétkesség bizonyítást nyer.
Cselekvési tipp: Mindig kérjen írásos számítást a munkáltatójától, amely bemutatja, hogy a CAO rendelkezése hogyan „egyenértékű” a törvényes átmeneti kifizetéssel.
Munkáltatói védekezés: Ez vitatható?
Ha Ön munkáltatóként méltányos kártérítési igényt támasztanak Önnel szemben, érvényes védekezési lehetőségek állnak rendelkezésre. A bizonyítási teher elsősorban a munkavállalót terheli.
A munkáltatók a következő módokon védhetik meg magukat sikeresen:
- Súlyos bűnösség cáfolata: Annak bizonyítása, hogy a hibák eljárási vagy véletlenszerűek voltak, nem pedig rosszindulatúak.
- Ésszerű indokok bizonyítása: Annak igazolása, hogy az elbocsátás szilárd dokumentáción alapult (pl. egy jól dokumentált teljesítményfejlesztési terv a BW 7:669. cikke alapján).
- Kárenyhítés: Annak bizonyítása, hogy az alkalmazott gyorsan talált új munkát, ami azt jelenti, hogy a pénzügyi kára korlátozott.
Folyamatkockázat: A méltányos kártérítéssel kapcsolatos pereskedés 6-12 hónapig tart. Egy szakosodott ügyvéd jogi díjai jellemzően 3,000 és 8,000 euró között mozognak. Az alkalmazott sikere nem garantált, ezért gyakran a megállapodás ( vaststellingsovereenkomst ) mindkét fél számára előnyösebb megoldás.
Gyakran Ismételt Kérdések – Átmeneti Támogatás 2026
1. Automatikusan méltányos kompenzációt kapok az átmeneti kifizetésen felül?
Nem. A méltányos kártérítést csak akkor ítélik meg, ha bizonyítani tudja, hogy a munkáltatója „súlyos vétkességgel” járt el (kereskedelmi engedély). Ez egy szigorú teszt, amelyet a bíróságok alkalmaznak. Egy szokásos átszervezés vagy alulteljesítés miatti elbocsátás esetén jellemzően csak az átmeneti kifizetést kapja meg. Konkrét bizonyítékokat kell szolgáltatnia a munkáltató kötelezettségszegéséről.
2. Mi a Hollandiában valaha megítélt legmagasabb méltányos kártérítés?
Nincs nyilvános nyilvántartás, de a joggyakorlat 100 000 eurót meghaladó, ritka esetekben pedig lényegesen nagyobb összegű kártérítéseket is mutat. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717A kifizetésen felül 75 000 eurót ítéltek meg. Az összegek nagymértékben függenek a munkavállaló kiesett jövedelmétől; az idősebb, hosszú távú munkaviszonyban álló alkalmazottak esetében, akik valószínűleg nem találnak újra munkát, a kár elérheti a 150 000–200 000 eurót.
3. Mennyi ideig tart a felmondásom után a méltányos kártérítés igénylése?
Kérvényt kell benyújtania az alkerületi bírósághoz (járásbíró) belül Két hónap (a felmondás feloldása érdekében) vagy általában három hónap (kártérítés igénylésére) a munkaszerződés lejárta után (BW 7:686a. cikk). Ezek a határidők rendkívül szigorúak (végzetes határidők). Ha elmulasztja ezt az időszakot, az igénylési joga azonnal megszűnik.
4. Kell adót fizetnem a méltányos kártérítés után?
Igen. Mind az átmeneti kifizetés, mind a méltányos kompenzáció korábbi munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül (1. doboz). Progresszív jövedelemadó-kulccsal adóznak (ami akár 49.50%). Használhatja az „átlagolási” rendszereket, ha vannak ilyenek, vagy a forrásokat egy meghatározott állandó jogú (stamrecht) struktúrába csoportosíthatja, bár a lehetőségek korlátozottak. Forduljon adótanácsadóhoz.
5. Ha az éves fizetésem meghaladja a 102 000 eurót, többet kapok?
Igen. Ha a bruttó éves fizetése meghaladja a törvényben meghatározott 102 000 eurós maximumot, akkor az éves fizetése lesz az átmeneti kifizetés konkrét maximuma. Például, ha évi 180 000 eurót keres, az átmeneti kifizetés összege 180 000 euróban van korlátozva, nem pedig 102 000 euróban. Ezen felül továbbra is megítélhető méltányos kompenzáció.
6. Vonatkozik-e a méltányos kártérítés a próbaidő alatti elbocsátás esetén?
Általában nem jogosult átmeneti fizetésre, ha próbaidő alatt bocsátják el.proeftijd). A méltányos kártérítés azonban is elméletileg lehetséges, ha a munkáltató súlyosan vétkesnek bizonyult ebben a rövid időszakban (pl. diszkriminatív elbocsátás). A gyakorlatban ez ritka, mivel nehéz jelentős anyagi kárt bizonyítani ilyen rövid idő alatt.
7. Kaphatok egyszerre méltányos kártérítést és „feloszlatási díjat”?
Nem. A WWZ (munkavédelmi törvény) 2015-ös bevezetése óta a feloszlatási díjakra vonatkozó régi „korrekciós tényezőt” felváltotta a standard átmeneti kifizetés. A méltányos kártérítés az egyetlen további törvényes kártérítés, amely a munkáltatói kötelességszegés esetén rendelkezésre áll. A régi „C-faktor” képletet már nem használják, bár a bírák hasonló kártényezőket vizsgálnak.
8. Mi a különbség az átmeneti kifizetés és a méltányos kompenzáció között?
Az átmeneti juttatás egy törvényben előírt, fix összeg, amelynek célja, hogy segítse a munkavállalót az új munkahelyre való átmenetben; szinte minden elbocsátás esetén kötelező. A méltányos kártérítés egy változó, korlátlan összeg, amelynek célja a munkáltató súlyos kötelességszegése által okozott konkrét károk orvoslása. Az első egy jog; a második egy szankció.
9. Hogyan bizonyíthatom, hogy a munkáltatóm súlyosan vétkesnek bizonyult?
Objektív bizonyítékokra van szüksége. Ilyenek lehetnek a megfélemlítő e-mailek, kollégák tanúvallomásai, az egészségügyi problémákat a munkahelyi kezeléssel összefüggésbe hozó orvosi jelentések, vagy a figyelmen kívül hagyott hivatalos panaszok. A Munkaügyi Felügyelőséggel folytatott levelezés vagy a felvételek (amennyiben azok törvényesek) szintén bizonyítékként szolgálhatnak. Minél konkrétabbak a dokumentációk, annál erősebb az érvei.
10. Meg kell próbálnom egyezséget kötni a munkáltatóval, mielőtt bírósághoz fordulnék?
Jogilag nem kötelező, de a gyakorlatban erősen ajánlott. Egyezségi megállapodás (hatalmas becslések) lehetővé teszi, hogy magasabb végkielégítésben tárgyaljon (pl. átmeneti fizetés + 50%), hogy elkerülje a bírósági kockázatot és az azzal járó időt. A munkáltatók gyakran szívesebben fizetnek prémiumot, hogy elkerüljék a „súlyos bűnösség” miatti ítélet hírnevét rontó kockázatot.
11. Mi van, ha az ágazati CAO alacsonyabb fizetést ír elő?
A CAO csak akkor térhet el a törvényes átmeneti kifizetéstől, ha „egyenértékű rendelkezést” biztosít (BW 7:673b. cikk). Ha a CAO ajánlata anyagilag alacsonyabb, mint a törvényben biztosított jog, kérvényezheti az alkerületi bíróságnál az egyenértékűség ellenőrzését. Ha nem egyenértékű, a bíró megítéli a különbözetet. A CAO soha nem tilthatja meg Önnek, hogy méltányos kártérítést követeljen.
12. Mennyibe kerül egy méltányos kártérítésre vonatkozó jogi eljárás?
A jogi díjak jellemzően 3,000 és 8,000 euró között mozognak, a bonyolultságtól függően. Ezenkívül bírósági illetéket is kell fizetnie (griffiechten, 85 euró magánszemélyek számára 2026-ban). Ha nyer, a bíró elrendelheti a munkáltató számára a perköltségek megfizetését, de ez egy standard felszámolási kamatlábat követ, amely ritkán fedezi a tényleges számlát. Mindig mérlegelje a lehetséges kifizetést a garantált költségekkel szemben.
Összegzés
Bár a 2026-os átmeneti kifizetés törvényi főösszege 102 000 euró , ez semmiképpen sem abszolút felső határ.
A munkavállalók számára létfontosságú megérteni a standard átmeneti kifizetés és a méltányos kompenzáció közötti különbséget . Ha a munkáltató súlyosan vétkesnek bizonyult – megfélemlítés, hamis indoklás vagy súlyos gondatlanság révén –, a törvény mechanizmust biztosít a törvényes felső határt messze meghaladó kártérítés követelésére.
Azonban ahhoz, hogy valaki magasabb kompenzációt kapjon, három dologra van szüksége:
- Egyértelmű bizonyíték arra, hogy súlyos bűnösség.
- Betonvizsgálat anyagi vagy személyi kár.
- Gyors jogi lépések (azon belül, 3 hónap).
Gyanítja, hogy a munkáltatója súlyosan vétkesnek bizonyult?
Ne írjon alá egyezségi megállapodást jogi felülvizsgálat nélkül – ezzel lemondhat egy lényegesen magasabb kártérítéshez való jogáról.
Legyen Law & More értékeld a helyzetedet. Szakértőink a következőkben: Eindhoven és a Amsterdam Ingyenesen megvizsgáljuk az ügyét annak megállapítása érdekében, hogy van-e alapja a méltányos kártérítésnek az átmeneti kifizetésén felül.
