A Munkakörülményekről szóló törvény a munkáltatóra rója az elsődleges kötelezettséget: biztosítania kell a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet, és viselnie kell ennek költségeit. A gyakorlatban három eszköz biztosítja ezt a kötelezettséget: kockázatleltár és -értékelés intézkedési tervvel, legalább egy, a munkaerőből kinevezett megelőzési felelős, valamint írásbeli alapszerződés egy foglalkozás-egészségügyi szolgálattal vagy vállalati orvossal. A munkavállalóknak saját kötelezettségeik vannak: biztonságos munkavégzés, a biztosított eszközök és védelem használata, valamint a veszélyek és balesetek bejelentése.

A munkakörülményekről szóló törvény szerinti kötelezettségek

Bármilyen munkát is végez, Hollandiában az az alapelv, hogy mindenki biztonságosan és egészségesen dolgozhasson. E feltevés mögött az a vízió áll, hogy a munka nem vezethet testi vagy lelki betegséghez, és egyáltalán nem vezethet halálhoz. Ezt az elvet a gyakorlatban a munkakörülményekről szóló törvény garantálja. Ennek a törvénynek tehát a célja a jó munkakörülmények előmozdítása, valamint a munkavállalók betegségeinek és keresőképtelenségének megelőzése.

Ön munkaadó? Ebben az esetben az egészséges és biztonságos munkakörnyezetről való gondoskodás a munkakörülményekről szóló törvény értelmében elvileg Önt terheli. Vállalatán belül nem csak az egészséges és biztonságos munkavégzés kellő ismerete kell, hogy legyen, hanem a Munkakörülményekről szóló törvény előírásait is be kell tartani a munkavállalók szükségtelen veszélyeinek megelőzése érdekében. Ön alkalmazott? Ebben az esetben néhány dolgot elvárnak Öntől az egészséges és biztonságos munkakörnyezet összefüggésében.

A munkavállaló kötelezettségei

A munkakörülményekről szóló törvény szerint végső soron a munkáltató felel a munkakörülményekért az alkalmazottjával együtt. Munkavállalóként ezért hozzá kell járulnia az egészséges és biztonságos munkahely létrehozásához. Pontosabban, munkavállalóként, tekintettel a munkakörülményekről szóló törvényre, Ön köteles:

a munkaeszközök és a veszélyes anyagok megfelelő használata;
ne változtassa meg és / vagy távolítsa el a munkaeszközök védelmét;
a munkáltató által rendelkezésre bocsátott egyéni védőeszközök / segédeszközök helyes használata és megfelelő helyen történő tárolása;
együttműködés a szervezett tájékoztatás és oktatás terén;
tájékoztatni a munkáltatót a vállalat egészségére és biztonságára megfigyelt kockázatokról;
szükség esetén a munkáltató és más szakértők (például a megelőzésért felelős tisztviselő) segítése kötelezettségeik teljesítésében.

Röviden: felelősségteljesen kell viselkednie munkavállalóként. Ezt úgy teszi, hogy a munkakörülményeket biztonságos módon használja, és munkáját biztonságos módon végzi, hogy ne veszélyeztesse önmagát és másokat.

A munkáltató kötelezettségei

Az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása érdekében Önnek, mint munkáltatónak, a lehető legjobb munkakörülményekre irányuló politikát kell követnie. A munkakörülményekről szóló törvény iránymutatást ad ehhez a politikához és az annak megfelelő munkakörülményekhez. Például a munkakörülményekről szóló politikának mindenképpen tartalmaznia kell egy kockázatleltárt és -értékelést (RI&E) . Munkáltatóként írásban kell nyilatkoznia arról, hogy a munka milyen kockázatokkal jár az alkalmazottai számára, hogyan kezelik ezeket az egészségügyi és biztonsági kockázatokat a vállalatán belül, és milyen munkahelyi balesetek formájában jelentkező kockázatok fordultak már elő.

Egy megelőzési felelős segít Önnek kockázatleltárt és -értékelést készíteni, valamint tanácsokat ad egy jó egészségvédelmi és biztonsági politikával kapcsolatban. Minden vállalatnak ki kell neveznie legalább egy ilyen megelőzési felelőst. Ez nem lehet külső személy. 25 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztat? Akkor Ön maga is eljárhat megelőzési felelősként.

Az egyik kockázat, amellyel minden alkalmazottakat foglalkoztató vállalat szembesülhet, a hiányzás. A munkakörülményekről szóló törvény értelmében Önnek, mint munkáltatónak, rendelkeznie kell betegszabadságra vonatkozó szabályzattal . Hogyan kezeli Ön, mint munkáltató a hiányzásokat, amikor az a vállalatán belül történik? A kérdésre adott választ világos és megfelelő módon kell rögzítenie.

Azonban annak érdekében, hogy csökkentse az ilyen kockázatok megvalósulásának esélyét, tanácsos rendszeres időközönként foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot (PAGO) végeztetni a vállalatán belül. Az ilyen vizsgálat során a vállalati orvos felméri, hogy tapasztal-e a munkavégzés miatt egészségügyi problémákat. Az ilyen kutatásokban való részvétel nem kötelező az alkalmazott számára, de nagyon hasznos lehet, és hozzájárulhat az egészséges és vitális alkalmazotti körhöz.

Ezenkívül az egyéb előre nem látható kockázatok megelőzése érdekében ki kell neveznie egy belső vészhelyzeti reagáló csoportot (BHV) . A vállalat vészhelyzeti reagáló tisztje képzett arra, hogy vészhelyzet esetén biztonságba helyezze az alkalmazottakat és az ügyfeleket, és így hozzájárul vállalata biztonságához. Ön maga határozhatja meg, hogy kit és hány embert nevez ki vészhelyzeti reagáló tisztnek. Ez vonatkozik a vállalat vészhelyzeti reagálásának módjára is. Azonban figyelembe kell vennie vállalata méretét.

Monitoring és megfelelés

A hatályos törvények és rendelkezések ellenére Hollandiában még mindig minden évben előfordulnak olyan munkabalesetek, amelyeket a munkáltató vagy a munkavállaló könnyen megelőzhetett volna. A munkakörülményekről szóló törvény puszta léte nem mindig tűnik elegendőnek ahhoz, hogy garantálja azt az elvet, hogy mindenkinek képesnek kell lennie a biztonságos és egészséges munkavégzésre. Éppen ezért a Felügyelőség SZW ellenőrzi, hogy a munkáltatók, de azt is, hogy a munkavállalók betartják-e az egészséges, biztonságos és tisztességes munkavégzés szabályait.

A munkakörülményekről szóló törvény szerint a Felügyelőség baleset esetén, illetve üzemi tanács vagy szakszervezet kérésére indíthat vizsgálatot. Ezen túlmenően a Felügyelőség széles körű hatáskörrel rendelkezik, és az együttműködés ebben a vizsgálatban kötelező. Ha a Felügyelőség a munkakörülményekről szóló törvény megsértését állapítja meg, a munka leállítása nagy összegű bírságot vagy bűncselekményt/gazdasági vétséget vonhat maga után. Az ilyen nagy horderejű intézkedések megelőzése érdekében tanácsos, hogy munkáltatóként, de munkavállalóként is betartsa a munkakörülményekről szóló törvényben foglalt valamennyi kötelezettséget.

Van bármilyen kérdése ezzel a bloggal kapcsolatban? Akkor vegye fel a kapcsolatot a Law & More-ral. Ügyvédeink a munkajog szakértői, és örömmel adnak Önnek tanácsot.