Law & More hétfőtől péntekig elérhető 08:00 és 22:00 között, valamint hétvégén 09:00 és 17:00 között
Jó és gyors kommunikáció
Ügyvédeink meghallgatják az ügyét és felmerülnek megfelelő cselekvési tervvel
Személyes megközelítés
Munkamódszerünk biztosítja, hogy ügyfeleink 100%-a ajánl minket, és átlagosan 9.4-es értékelést kapunk
Megállapodási megállapodás
A rendezési megállapodás egy speciális típusú megállapodás. A vitarendezési megállapodásban a felek megállapodásra törekszenek a vita vagy más bizonytalan helyzet rendezéséről. Ez egy olyan megállapodás, amelyet a munkáltató és a munkavállaló felhasználhat arra, hogy önkéntesen, közös megegyezéssel felmondja a munkaszerződést. Megállapodási megállapodást lehet kötni mindenféle vita esetén, de leggyakrabban az elbocsátási ügyekben alkalmazzák.
Mi az egyezségszerződés?
Egyezségi megállapodás megkötésekor a munkáltatónak nem kell engedélyt szereznie egy alkalmazott elbocsátására a holland munkavállalói biztosítási ügynökségtől (UWV) vagy a kerületi bíróságtól. Ez egy fontos ok, amiért a munkáltatók és a munkavállalók bizonyos esetekben szeretnek egyezségi megállapodással kölcsönös megállapodás alapján felmondani a munkaszerződést. A vitarendezés másik fontos oka az a tény, hogy a munkaszerződés felmondása gyorsan és egyszerűen megoldható. Ez jelentős különbséget jelent a jogi költségekben, ezért mindkét fél számára előnyös. Természetesen mindkét fél számára kényelmesebb megállapodást kötni egy ügyvéd támogatásával. Szeretne megállapodást kötni, amely megakadályozza a jövőbeni jogi problémákat? Kérem, hívjon Law & More.
Minden cég egyedi. Ezért olyan jogi tanácsokat fog kapni, amelyek közvetlenül vonatkoznak az Ön cégére.
Értesítés az alapértelmezésről
Ha úgy adódik, pereskedhetünk Ön helyett. Lépjen kapcsolatba velünk a feltételekért.
Kellő gondosság
Leülünk veled stratégiát kidolgozni.
Részvényesi megállapodás
Szeretne az alapszabálya mellett külön szabályokat alkotni a részvényesei számára? Kérjen tőlünk jogi segítséget.
"Law & More ügyvédek részt vesznek és együtt tudnak érezni az ügyfél problémájával”
A rendezési megállapodás tartalma
Megállapodási megállapodásban rögzítik azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkaszerződés megszűnik. A rendezési megállapodás pontos tartalma az adott helyzettől és a körülményektől függ. Számos dolog azonban mindig meg van határozva. Először is, a felmondási határidő a rendezési megállapodás egyik legfontosabb szempontja. Másodszor, a felmondási időt be kell tartani. Végül megállapodásokat kell kötni a megszűnés napjáig hátralévő munkaidőre vonatkozóan. Lehetséges, hogy megállapodnak a munkamentesség időszakáról. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell többé dolgoznia, ám a fizetéshez való joga fennmarad.
Megállapodások köthetők a fennmaradó szabadság egyenlegről és minden egyéb egyéni elszámolásról is, mint például jutalék, bónusz rendszerek vagy részvény rendszerek. Ezenkívül a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös konzultáció során megállapított átmeneti támogatást a megállapodásban rögzítik. Az átmeneti támogatás összegét gyakran tárgyalják, és ez mindenképpen fontos. Ezért bölcs dolog lenne jogi segítséget kérni ebben a kérdésben. Csapatunk örömmel segít Önnek.
A rendezési megállapodás feltételei
A munkavállalónak törvényi joga van, hogy két héten belül visszavonja az aláírt elszámolási megállapodást. A munkáltatónak bele kell foglalnia a munkavállaló elállási jogát a megállapodásba. Ezenkívül, ha egyezségi megállapodást kötnek, a felek megadják a végleges mentesítést. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló már nem követelhetnek egymástól semmit, csak az egyezségben rögzítetteket. A végleges mentesítési rendelkezés általában a megállapodás végén szerepel.
Jog a munkanélküli-ellátásra
A rendezési megállapodásban mindig rögzíteni kell, hogy a munkáltató kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését. A munkavállaló ekkor nem válik váratlanul munkanélkülivé. Ez azért fontos, hogy a munkavállaló jogosult legyen munkanélküli-ellátásra. A következő feltételeknek is teljesülniük kell annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló munkanélküli-ellátásban részesüljön:
a munkáltató felkérte a munkavállalót, hogy járuljon hozzá az elbocsátáshoz;
az egyezségi megállapodás figyelembe veszi a felmondási időt;
a munkavállaló igazolhatja, hogy új állást keresett és keres.
Tanácsadás - tárgyalás - az elszámolási megállapodás elkészítése Csapatunk szívesen tanácsot ad Önnek, tárgyalásokat folytat önnel és elkészíti az Ön számára a teljes rendezési megállapodást. Tanácsot adunk a rendezési megállapodás ésszerűségére és egyértelműséget nyújtunk. Figyelembe vesszük az Ön kívánságait is, és biztosítjuk, hogy megfontolt és jó döntést hozzon. A tárgyalások során segítünk optimális pénzügyi eredmény elérésében jó előfeltételekkel
Szeretné tudni, mit Law & More ügyvédi irodaként szolgálhat Önnek Eindhoven és a Amsterdam? Ezután vegye fel velünk a kapcsolatot a +31 40 369 06 80 telefonon, vagy küldjön e-mailt a következő címre: úr. Tom Meevis, a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl úr. Ruby van Kersbergen, az & More ügyvédje – ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl
A legjobb élmény biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint a cookie-k az eszközadatok tárolására és/vagy eléréséhez. Ha beleegyezik ezekbe a technológiákba, akkor olyan adatokat dolgozhatunk fel ezen az oldalon, mint például a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók. A hozzájárulás elmulasztása vagy visszavonása bizonyos funkciókat és funkciókat hátrányosan érinthet.
Funkcionális
Mindig aktív
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
preferenciák
A technikai tárolás vagy hozzáférés az előfizető vagy felhasználó által nem kért preferenciák tárolásának legitim céljához szükséges.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag anonim statisztikai célokra használnak. Idézés, az Ön Internet-szolgáltatójának önkéntes kötelezettségvállalása vagy harmadik féltől származó további nyilvántartások nélkül az erre a célra tárolt vagy visszakeresett információ általában nem használható fel az Ön azonosítására.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy hasonló marketing célból követjük a felhasználót egy webhelyen vagy több webhelyen.
