Miért különálló jogosultságok a szabadság és a betegszabadság?
A betegszabadság és a szabadság két különböző dolgot jelent a holland munkajogban, és az a tény, hogy egyszerre is eltarthatnak, szinte minden érintettet összezavar. A betegszabadság egy állapot: a munkavállaló munkaképtelen, a munkáltató a 7:629 BW cikk értelmében munkabért tartozik, és mindkét félnek reintegrációs kötelezettségei vannak. A szabadság egy olyan jogosultság, amelyet a munkavállaló szerez meg, majd felhasznál, és amelyet a Burgerlijk Wetboek 7. könyvének külön szakasza szabályoz. Mivel elkülönültek, a betegség nem szünteti meg a szabadságjogosultságot. A Burgerlijk Wetboek 2012. január 1-jei hatállyal módosult, így a munkaképtelen munkavállaló a távollét teljes időtartama alatt törvényben előírt szabadságot szerez, pontosan úgy, mint egy munkatársa. A törvényben előírt minimum az évi heti munkaidő négyszerese, és egy két évig távol lévő munkavállaló így két teljes évet halmoz fel belőle. A beteg munkavállaló szabadságának engedélyezése nem az adminisztratív rendet szolgálja. A munkától és a reintegrációs kötelezettségektől valóban mentes idő támogathatja a felépülést, különösen a mentális egészségügyi okokból történő távollét esetén, és a holland gyakorlat ezt elismeri. Amit a törvény nem enged meg, az az olyan szünet, ami visszaveti a felépülést, vagy csendben leállít egy olyan reintegrációs folyamatot, amit senki sem akar elindítani.Ki mit csinál
Három fél vesz részt, és a szerepeik tisztábban elkülönülnek, mint azt a legtöbb munkahelyi beszélgetés sugallja.- Az alkalmazott benyújtja a kérelmet, lehetőleg írásban, a dátumok megjelölésével, és együttműködik az értékelés során. A beleegyezés itt számít: a BW 7:637 cikkelye értelmében a szabadságnapokat nem lehet egyszerűen leírni a távollétből a munkavállaló beleegyezése nélkül.
- A munkáltató hozza meg a döntést. A BW 7:638 cikke előírja, hogy a munkáltató a szabadságot a munkavállaló kívánságaival összhangban határozza meg, kivéve, ha nyomós okok (gewichtige redenen) szólnak ez ellen.
- A bedrijfsarts (cégorvos) csak egy kérdésben ad tanácsot: vajon a tervezett távollét akadályozná-e a felépülést vagy a reintegrációt. Az orvos nem hagy jóvá úti célokat, útvonalakat vagy költségvetést, és nem dönt a kérésről.
A cégorvos tanácsot ad; a munkáltató dönt. A szabadságkérelmet elutasító munkáltató nem bújhat el a bedrijfsarts mögé, és egy pozitív orvosi véleménnyel rendelkező alkalmazottnak még nincs jóváhagyott szabadsága.Ez a felosztás vitás kérdésekben lényeges. Ha az orvosi tanács pozitív, és a munkáltató továbbra is megtagadja, az elutasításnak önmagában kell állnia, és ezeknek az indokoknak a 7:638 BW cikk értelmében súlyosaknak kell lenniük.
Gyors útmutató a betegszabadság alatti szabadsághoz
| Aspect | Szabály |
|---|---|
| Felhalmozás | A törvényes szabadság a távollét alatt is teljes egészében jár. |
| Állapot | A szabadság nem akadályozhatja a felépülést vagy a megbeszélt reintegrációs tevékenységeket. |
| Döntés | A munkáltató a BW 7:638 cikkelye alapján dönt, és csak nyomós okokból utasíthatja el. |
| Orvosi bevitel | Az orvosi kamara tanácsot ad; ez a tanács nem kötelező érvényű. |
| Beleegyezés | A napok levonása csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, a BW 7:637 cikkelye értelmében. |
| Fizet | A BW 7:639 cikkelye megőrzi a bért a szabadság alatt, így a jóváhagyott napokat teljes egészében kifizetik, nem pedig a betegszabadság mértékében. |
Hogyan működik a jóváhagyási folyamat
Kezdje egy írásbeli kéréssel, amelyben megnevezi a dátumokat. Ez nem formalitás: a BW 7:638 cikkelye következményekkel jár. Ha a munkavállaló írásban meghatározza a kért időszakot, és a munkáltató két héten belül nem terjeszt elő nyomós indokokat írásban, a szabadságot a kért módon határozzák meg. Az a munkáltató, amely hagyja el a határidőt, gyakorlatilag megadta a szabadságot. A legtöbb munkáltató továbbítja a kérelmet a munkaügyi hivatalnak (arbodienst), hogy a bedrijfsarts felmérhesse azt. Az orvos megvizsgálja a panaszok jellegét, a folyamatban lévő kezelést és a reintegráció szakaszát, és válaszol arra a kérdésre, hogy a távollét akadályozná-e a felépülést. Az orvos által felvethető gyakorlati kérdések közé tartozik, hogy az időpontok a kért időszakra esnek-e, hogy az utazás orvosilag nem ajánlott-e, és hogy a munkavállaló olyan állapotban van-e, hogy a pihenés segít, nem pedig késlelteti-e a beteget. Amit az orvos nem tehet meg, az a diagnózisok közlése a munkáltatóval. A munkáltatóhoz eljutó tanács a funkcionális információkra korlátozódik: hogy a munkavállaló hiányozhat-e, és milyen feltételek vonatkoznak rá. Ez a korlátozás az orvosi titoktartásból és a GDPR-ból következik, és a többet kérő munkáltatók olyasmit kérnek, amit jogszerűen nem kaphatnak meg.Mikor utasíthatja el a munkáltató
Amint az orvosi tanács pozitív, a megtagadás nehézzé válik. A BW 7:638 cikkében szereplő küszöbérték a gewichtige redenen (jogi okokból történő elbocsátás), és a mérce az, hogy a szabadság megadása okozna-e súlyos zavart az üzleti életben, amelyet ésszerűen nem lehet megoldani. A szokásos személyzeti nyomás, a helyettesítés költségei vagy az általános kellemetlenségek nem felelnek meg ennek a küszöbnek, és a szabadságnapok megtartásának kívánsága sem. Az megtagadás akkor védhetőbb, ha a kért időszak ütközik magával a reintegrációs folyamattal: egy ütemezett üzemorvosi időpont, egy elfogadott próbaidőszak átalakított munkakörben, vagy egy értékelési időpont a Wet verbetering poortwachter alapján. Még ebben az esetben is általában az időpontok áthelyezése a válasz, nem pedig a közvetlen megtagadás.Levonás és a hozzájárulási követelmény
Ha a szabadság megtartásra kerül, a napok levonásra kerülnek a szabadság egyenlegéből, és a munkavállaló ebben az időszakban szabadságon van, nem pedig betegszabadságon. A levonáshoz a munkavállaló beleegyezése szükséges. A BW 7:637. cikke megakadályozza, hogy a munkáltató egyoldalúan szabadságként jelölje meg a keresőképtelenségi napokat; egy olyan munkáltatónak, amely beleegyezés nélkül könyveli el a szabadnapokat, azokat vissza kell írnia. Az írásbeli megállapodások kicsit tovább mehetnek, de csak bizonyos korlátokon belül, és csak a törvényes minimumot meghaladó napokkal kapcsolatban. A törvényes négy hét pontosan azért védett, mert a valódi pihenés biztosítására szolgál, és a munkaidő-irányelvvel kapcsolatos európai esetjog az oka annak, hogy a holland jog ilyen szigorúan védi ezeket. Áttekintésünk a... törvényes szabadság és ünnepnapi jogosultság Hollandiában elmagyarázza, hogyan különböznek a törvényi és a törvényen felüli rétegek.Mennyit fizetnek a betegszabadságért?
A betegség alatti elismert szabadságnapokat a BW 7:639 cikkelye értelmében a normál bérrel fizetik. Ha a fizetési jegyzéken a betegszabadság mértékével szerepelnek, akkor a napokat valószínűleg betegnapként, nem pedig szabadságnapként regisztrálták.Ennek van egy tükörképe. Mivel a szabadságnapot magasabb összegben fizetik, és az alkalmazott tulajdonában lévő egyenlegből származik, a munkáltató nem használhatja fel a szabadságnapot a távollét költségeinek csökkentésére, az alkalmazott pedig nem használhatja fel betegszabadság kiegészítésére anélkül, hogy ténylegesen lemondana a napokról.
A reintegrációs kötelezettségek nem tűnnek el
A hosszú távollét keretrendszerét a Wet verbetering poortwachter (szabadságügyi hivatal) alkotja, amely egy olyan ütemterv szerint működik, amelyhez a szabadságnak illeszkednie kell, nem pedig megszakítania. Az alkalmazottat az első héten jelentik az arbodienstnek (munkaügyi hivatal). A bedrijfsarts körülbelül a hatodik hétre elkészíti a problémaelemzést. A munkáltató és a munkavállaló ezután az elemzést követő nagyjából két héten belül megállapodik egy cselekvési tervben, a Plan van Aanpakban, és legalább hathetente értékeli azt. Az első éves értékelés az ötvenkettedik hét körül következik, a WIA-kérelmet pedig a második évben nyújtják be. Ezen lépések elmulasztásának konkrét ára van. Ha az UWV a két év végén arra a következtetésre jut, hogy a munkáltató nem tett elegendő erőfeszítést a visszailleszkedés érdekében, bérszankciót szabhat ki, amely a bérfizetés folytatásának kötelezettségét akár további egy évvel is meghosszabbítja. Az a munkavállaló, aki akadályozza a visszailleszkedést, a bérfizetés felfüggesztését kockáztatja a BW 7:629. cikke alapján. Egyik fél sem engedheti meg magának, hogy a folyamatot papírmunkaként kezelje, és mindkettőt részletesebben ismertetjük a ... című cikkeinkben. Mi az a reintegrációs terv és miért fontos? és a munkavállaló kötelezettségei betegség után és mikor alkalmazandók béremelési szankciókA hivatalosan szabadságként nyilvántartott napokon a munkavállaló nincs szolgálatban. Nincs kötelezettsége részt venni a reintegrációs megbeszéléseken, válaszolni a munkahelyi hívásokra vagy e-mailekre, ami az egyetlen oka annak, hogy a napokat szabadságként regisztrálják, ahelyett, hogy egyszerűen beleegyeznének egy utazásba. Ezért kell a dátumokat pontosan rögzíteni: a betegszabadságon maradás melletti informális utazási megállapodás teljes mértékben érvényben hagyja a reintegrációs kötelezettségeket. Ezeken a napokon kívül a szokásos feladatok folytatódnak. A munkavállalónak elérhetőnek kell maradnia a megbeszélt címen, meg kell adnia a munkáltató számára ésszerűen szükséges információkat, és együtt kell működnie az ésszerű reintegrációs javaslatokkal. Útmutatónk a... munkavállalói kötelezettségek betegség alatt részletezi, és Holland munkavállalói betegségi jogok a kapcsolat másik oldalát is lefedi.Megbetegedés a lefoglalt nyaralás előtt vagy alatt
Jelentse a betegséget az első napon a szokásos módon, és szerezzen be helyi orvosi igazolást. Ez a két lépés az, ami a szabadságnapokat visszaalakítja betegszabadsággá a 7:638 cikk 8. bekezdése értelmében.Ugyanez a szabály fordítva is működik. Annak az alkalmazottnak, aki már betegszabadságon van, majd egy jóváhagyott szabadság alatt felépül, jelentenie kell a felépülést, mivel a visszailleszkedési folyamat ekkor folytatódik.
Hogyan hat a betegszabadság más típusú szabadságokra?
A holland jogban az éves szabadság nem az egyetlen szabadságforma, és a többi másképp működik, ha valaki már eleve munkaképtelen. A szervező elv az, hogy a betegség inkább állapot, mint szabadságforma: nem kell kérni, és általában elsőbbséget élvez. A Wet arbeid en zorg szerinti rövid távú ápolási szabadság és hosszú távú ápolási szabadság beteg gyermek, partner vagy szülő gondozására szolgál. Az a munkavállaló, aki személyesen munkaképtelen, nem veheti ki ezeket értelmesen, mert a szabadság feltételezi, hogy a munkavállaló egyébként is dolgozna. A katasztrófa és a rövid távolléti szabadság ugyanígy működik. A temetésre vagy költözésre vonatkozó különleges szabadság általában a kollektív szerződésen, nem pedig a törvényen alapul, és ott is a betegségi státusz élvez általában elsőbbséget; a munkavállalót már felmentik a munkából, és a BW 7:629 cikke alapján fizetést kap. A terhességi és szülési szabadságnak megvan a maga védelme. A szülési szabadság kezdete előtti terhességi betegség betegségnek minősül, és a meghatározott szülési szabadság időtartama nem része a szabadságnak. Amennyiben a betegség terhességgel kapcsolatos, a juttatás az UWV-n keresztül folyósítható, nem pedig a munkáltató további bérfizetési kötelezettségén keresztül, ezért fontos a helyes bejelentés. A szülői szabadság ismét egy külön jogosultság, amelyet a közbeeső betegségi időszak nem veszít el.A betegszabadság és más szabadságtípusok közötti kölcsönhatás
| Távozás típusa | Interakció a betegszabadsággal | Mit tegyél: |
|---|---|---|
| Éves szabadság (vakantiedagen) | A munkáltató jóváhagyásával vehető igénybe; a napok levonása a munkavállaló beleegyezésével történik. | Írásbeli kérelem; a munkáltató konzultál a szakmai gyakorlattal, és két héten belül dönt. |
| Gondozási szabadság (zorgverlof) | Nem elérhető, amíg a munkavállaló személyesen nem alkalmas munkavégzésre. | Beszélje meg a gondozási helyzetet inkább a munkáltatóval és a szülői felügyelettel. |
| Különleges szabadság (bijzonder verlof) | A betegség általában elsőbbséget élvez; a jogosultság a CAO-t illeti meg. | Ellenőrizd a kollektív szerződést; általában nincs szükség külön regisztrációra. |
| Terhességi és szülési szabadság | A szabadság kezdete előtti betegség betegségnek minősül, és nem rövidíti meg a szülési szabadságot. | A terhességgel összefüggő betegséget ilyenként kell jelenteni; a juttatás az UWV-n keresztül folyósítható. |
Hosszú távollét alatt felhalmozott szabadságnapok lejárta
A hosszú távollétek nagy szabadságegyenleget eredményeznek, és az a kérdés, hogy mikor járnak le ezek a napok, többet ér, mint a téma többi része. Két rendszer működik egymás mellett. A törvényben előírt napok, a BW 7:634 cikkelye által garantált négy hét, a felhalmozásuk naptári évének végét követő hat hónappal járnak le. Ez a rövid időszak arra ösztönzi az embereket, hogy ténylegesen kivegyék a pihenőidőt. A BW 7:640a cikkelye egy fontos kivételt tartalmaz: a hat hónapos időszak nem alkalmazandó, ha a munkavállaló ésszerűen nem tudta kivenni a szabadságot. Az a munkavállaló, aki túl beteg volt ahhoz, hogy egyáltalán szabadságot vegyen ki, ebbe a kivételbe esik, és a napok ezután a 7:642 BW cikkely szerinti ötéves rendes elévülési idő alatt továbbra is rendelkezésre állnak. A fenti törvényben előírt napokra egyáltalán nem vonatkozik a hat hónapos szabály; az ötéves időszak kezdettől fogva vonatkozik rájuk. A kollektív szerződések javíthatják ezeket a szabályokat, de nem ronthatják azokat a munkavállaló számára a törvényes minimum tekintetében. A kivétel szűkebb körű, mint azt a munkavállalók gyakran feltételezik. Egy olyan alkalmazott, aki részben munkaképes, vagy elég jó állapotban van ahhoz, hogy szabadságot vegyen ki, annak ellenére, hogy nem alkalmas munkavégzésre, nem észszerűen képtelen szabadságot venni, és a hat hónapos óra tovább jár. Pontosan ezért tanácsos általában egy beteg alkalmazottnak a szabadságot kivenni, ahelyett, hogy hagyná felhalmozódni, és ezért fordulhat elő, hogy egy munkáltató, aki hagyja ellenőrizetlenül felhalmozódni az egyenleget, a felmondáskor kifizeti azt.A munkáltatóknak ebben az esetben tájékoztatási kötelezettségük van. A munkaidő-irányelvvel kapcsolatos európai esetjog előírja, hogy a munkáltatónak kellő időben tájékoztatnia az alkalmazottakat arról, hogy mely napok járnak le hamarosan; azok a napok, amelyekről az alkalmazottat soha nem figyelmeztették, nem tűnnek el csak úgy.
Három helyzet, ami újra és újra felmerül
A szabályok elvont módon értelmezhetők, így hasznos látni, hogyan illeszkednek a legtöbb kérést kiváltó három mintába. Az első a pihentető szünet hosszú távú távollét alatt, jellemzően kiégés vagy más mentális egészségügyi okokból eredő távollét esetén. Itt az orvosi tanács gyakran aktívan pozitív: egy valódi, munkahelyi kapcsolat nélküli időszak segíthet. A sorrend a következő: írásbeli kérelem, a bedrijfsarts tanácsa, a munkáltató két héten belüli döntése, és a napok szabadságként való regisztrációja, hogy a reintegrációs kötelezettségek felfüggesszék, és a bért teljes egészében kifizessék az adott időszakra. A második a régen lefoglalt és jóváhagyott szabadság alatti betegség. A munkavállaló az első napon a szokásos módon jelenti be betegszabadságát, beszerzi a helyi orvosi igazolást, és visszatérésekor benyújtja. Ezek a napok a 7:638 BW cikk 8. bekezdése értelmében betegszabadságnak minősülnek, és újra mérlegbe kerülnek. A külföldi tartózkodás semmi sem változtat a bejelentési kötelezettségen. A harmadik egy rövid utazás fizikai felépülés alatt, például műtét után. A távolság kicsi, és a tét alacsonynak tűnik, pontosan ezért hagyják ki az emberek a formaságokat. Nem kellene. A szabadságnapokként való regisztrációja védi meg az alkalmazottat attól, hogy később vitatkozzanak azzal, hogy az utazás munkaképességet mutatott, és ez jogosítja fel őket a teljes fizetésre ezekre a napokra. Egy rövid orvosi ellenőrzés a bedrijfsartsnál szintén védi az alkalmazottat, ha a felépülés rosszul megy. Egy negyedik minta is megérdemli a említést, mert ez gyakran rosszul sül el: a munkavállaló részben fitt és csökkentett munkaidőben dolgozik. Az ilyen helyzetben kivett szabadságot a szerződéses órák arányában vonják le, nem pedig a ténylegesen ledolgozott órák arányában, mivel a jogosultság a szerződés alapján keletkezik. Azok a munkáltatók, akik csak azokat az órákat vonják le, amelyeket a munkavállaló az adott héten ledolgozott volna, magukat rontják el, és azok a munkáltatók, akik egy teljes napot vonnak le egy félnapos átalakított munkanapért, a munkavállalót rontják el. Mind a négy minta esetében ugyanaz a minta: írásbeli kérelem, orvosi tanács az egészségügyi kérdésben, a munkáltató döntése és pontos regisztráció. Ahol a négy közül bármelyik hiányzik, ott viták alakulnak ki.Viták: a szakértői vélemény és a bírósághoz vezető út
Amikor egy kérelmet elutasítanak, amikor a bedrijfsarts és az alkalmazott nem ért egyet az alkalmassággal kapcsolatban, vagy amikor a reintegráció elakad, az első lépés a dokumentáció. Írja le a kérelmet, a megadott indokokat és az orvosi tanácsot, és őrizze meg a levelezést. E viták többségét az alapján nyerik meg vagy veszítik el, hogy mit lehet utólag bemutatni. A következő lépés a deskundigenoordeel, az UWV szakértői véleménye. Bármelyik fél kérheti azt, amelynek díja a munkáltatók és a munkavállalók esetében eltérő, és az UWV független véleményt ad egy meghatározott kérdésben: vajon az alkalmazott alkalmas-e a saját munkájára vagy más megfelelő munkára, vajon a munkáltató reintegrációs erőfeszítései elegendőek-e, vajon az alkalmazott erőfeszítései elegendőek-e, vagy az adott munka alkalmas-e. A vélemény nem kötelező érvényű, de valódi súllyal bír a gyakorlatban és a bíróságon. Szinte nélkülözhetetlen a pereskedést kezdeményező alkalmazott számára is: a BW 7:629a cikke kimondja, hogy a betegszabadság idejére folyósított bér folytatására irányuló igény nem elfogadható, kivéve, ha ilyen jellegű szakértői véleményt csatolnak hozzá, kivéve, ha annak beszerzése ésszerűen nem követelhető meg.Az UWV szakértői véleménye a szokásos kiút a patthelyzetből, és a BW 7:629a cikkelye értelmében ez általában előfeltétele annak, hogy a betegszabadság idejére vonatkozó bérkövetelést a kantonrechterhez lehessen benyújtani.Ha a vita magáról a szabadságról, nem pedig az alkalmasságról szól, más a helyzet. A szabadság megtagadása a 7:638 BW cikk értelmében polgári jogi vita a munkáltató és a munkavállaló között, és a kantonrechterhez tartozik, akit ideiglenes intézkedési eljárásban kérhetnek a szabadság kért módon történő meghatározására. Mivel a 7:638 BW cikkben szereplő kéthetes szabály a munkavállaló javára működik, a levelezés ismét eldönti az ügyet. Amennyiben az alapul szolgáló konfliktus valójában egyáltalán nem orvosi jellegű, hanem egy munkahelyi konfliktus, amelyet betegségként mutatnak be, akkor sem a bedrijfsarts, sem a szabadságkérés nem fogja megoldani. Ezeket az eseteket úgy kell kezelni, amilyenek, általában közvetítés vagy a munkaviszony megszüntetéséről szóló tárgyalás útján.
Külföldi utazás UWV-ellátás igénybevétele mellett
Nem minden beteg munkavállalót fizet a munkáltató. Azok az alkalmazottak, akiknek a szerződése a távollét alatt lejárt, bizonyos építkezéseken dolgozó kölcsönzött munkavállalók, valamint azok, akik a szerződés lejárta után röviddel megbetegednek, közvetlenül az UWV-től kaphatnak Ziektewet ellátást. Az utazásra vonatkozó szabályok ebben az esetben szigorúbbak, mivel a kifizető szerv a juttatási ügynökség, nem pedig a munkáltató. A Ziektewet ellátásban részesülőnek előzetesen be kell jelentenie a tervezett külföldi tartózkodást az UWV-nek, és a távozás előtt meg kell szereznie a hozzájárulását. Az UWV felméri, hogy a távollét befolyásolja-e a felépülést, és hogy továbbra is el tudja-e látni felügyeletét és saját reintegrációs kötelezettségeit. A bejelentés nélküli utazás a juttatás felfüggesztéséhez vagy csökkentéséhez, valamint a már kifizetett összegek visszaköveteléséhez vezethet. Ugyanez a logika vonatkozik a WIA ellátásra is a folyamat későbbi szakaszában. A bejelentési kötelezettség az általános kötelezettség része, hogy a juttatási ügynökségnek megadja a szükséges információkat, és elkülönül a korábbi munkáltatóval kötött megállapodásoktól. Amennyiben mind a munkáltató, mind az UWV érintett, mindkettőt tájékoztatni kell. Azoknak az alkalmazottaknak, akik továbbra is alkalmazásban állnak, nincs hasonló törvényi kötelezettség az utazás állami szervnek történő bejelentésére, de van egy szerződéses kötelezettség. A munkáltatónak tudnia kell, hol van a munkavállaló, és hogyan érheti el, a munkaszerződésben vagy a verzuimreglementben foglalt ellenőrzési szabályok pedig jogszerűen előírhatják a külföldi cím előzetes megadását.Szabadság egyenlegek a munkaviszony megszűnésekor
A hosszú távollétek gyakran végződnek felmondással, akár a kétéves bérfizetési időszak után, akár közös megegyezéssel, és a felhalmozott szabadság egyenlegét ezután rendezni kell. A BW 7:641 cikkelye igényt biztosít a munkavállalónak a munkaviszony végén ki nem vett szabadságnapok megtérítésére, amelyet az adott időpontban érvényes bér alapján számítanak ki. Ezért a két év távollét alatt felhalmozódott egyenlegek pénzügyileg jelentősek. Azok a törvényes napok, amelyek a hat hónapos szabályt túlélték, mert a munkavállaló ésszerűen nem tudta kivenni azokat, valamint a törvényen felüli napok az ötéves időszakon belül mind kifizetendők. Azok a munkáltatók, akik soha nem ösztönözték a munkavállalót a szabadság kivételére a távollét alatt, általában a teljes összeget fizetik ki. Az a munkavállaló, aki a távollét alatt szabadságot vesz ki, ezért a szabadságnapokat fizetett pihenőnappá alakítja át abban az időben; az a munkavállaló, aki nem, a napokat a végén fizetéssé alakítja. Egyik sem rossz, de a választásnak tudatosnak kell lennie, és egy kiégés közepén lévő személy számára a többi általában többet ér, mint a fizetés. Az átmeneti kifizetés külön jogosultság, és nem befolyásolja a szabadság egyenlege. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás esetén jár, beleértve a két év betegség utáni felmondást is, és az a munkáltató, amely az UWV útján szünteti meg a hosszú távú távollétet, kérheti az UWV-től a kifizetés megtérítését. munkajogi útmutatók határozzák meg, hogyan illeszkednek egymáshoz ezek a jogosultságok.Gyakran ismételt kérdések a betegség alatti szabadsággal kapcsolatban
Az alábbi kérdések azok, amelyeket a munkavállalók és a munkáltatók a leggyakrabban tesznek fel nekünk, ha szabadságkérelemmel kell foglalkozniuk egy folyamatban lévő távollét alatt.Megtagadhatja-e a munkáltatóm a szabadságomat, ha a cégorvos jóváhagyja?
Egy munkáltatónak nagyon nehéz ezt igazolnia. Miután a céges orvos ( bedrijfsarts ) pozitív orvosi véleményt ad, megerősítve, hogy a szabadság nem fogja akadályozni a felépülésedet, a munkáltatónak valóban nyomós üzleti indoknak ( gewichtige redenen ) kell nemet mondania.
Mi minősül kényszerítőnek? Gondoljon valami olyanra, ami komoly fennakadást okozhat, nem csak általános elfoglaltságot vagy kisebb személyzeti problémákat. Ha egy munkáltató ilyen nyomós indok nélkül elutasít egy orvosilag jóváhagyott kérelmet, akkor nyomós okai vannak megtámadni a döntését, például szakértői véleményt kérve az UWV-től.
Elérhetőnek kell lennem munkaügyi hívások esetén szabadság alatt?
Egyáltalán nem. Amikor hivatalosan jóváhagyott és regisztrált szabadságon vagy, teljesen mentesülsz minden munka- és reintegrációs kötelezettség alól. Ez a lényegi különbség a hivatalos szabadság és aközött, hogy egyszerűen engedélyt kapsz az utazásra, miközben betegszabadságon vagy.
Létfontosságú, hogy a dátumokat hivatalosan is szabadságként jegyezd be. Ezáltal óvod az idődet, ami azt jelenti, hogy nem kell telefonhívásokat fogadnod, e-maileket ellenőrizned vagy részt venned semmilyen reintegrációs megbeszélésen.
A jóváhagyott szabadságnapokon az egyetlen felelősséged a pihenés és a regenerálódás. A munkakötelezettségeid szünetelnek, lehetővé téve egy valódi szünetet, ami gyakran a szabadidő elsődleges célja.
Mi történik a szabadságommal a hosszú távú betegszabadság alatt?
A betegszabadság ideje alatt továbbra is gyűjtheti a szabadságnapokat a szokásos módon, mintha dolgozna. A napok lejáratára vonatkozó szabályok azonban megváltoznak, hogy nagyobb védelmet nyújtsanak Önnek.
A törvényben előírt szabadságnapok (a törvényes minimum) jellemzően a megszerzésüket követő év hat hónapja után lejárnak. De ha valóban nem tudtad kivenni őket betegség miatt, ez a lejárati időszak öt évre meghosszabbodik. Mindig jó ötlet beszélni a munkáltatóval, és megállapodni egy tervben a felhalmozott napok felhasználására, hogy elkerüljük a későbbi félreértéseket.
Hogyan befolyásolja a külföldi nyaralás a betegségi ellátásaimat?
Ha közvetlenül az UWV-től ( Ziektewetuitkering ) kap betegségi ellátást , akkor egy további bejelentési lépést kell megtennie. Mindig tájékoztatnia kell az UWV-t a külföldi utazási terveiről, és a külföldre utazás előtt be kell szereznie a kifejezett engedélyüket.
Ez egy különálló folyamat a munkáltatódtól és a céges orvostól kapott zöld jelzéstől. Az UWV-nek fel kell mérnie, hogy az utazás befolyásolja-e a felépülésedet, vagy azt, hogy figyelemmel kísérjék a helyzetedet. A nemzetközi utazás bejelentésének elmulasztása a juttatások felfüggesztéséhez, csökkentéséhez vagy akár teljes megszüntetéséhez is vezethet.
