Hogyan kezeljük legálisan a munka megtagadását?

Nagyon bosszantó, ha az Ön utasításait az alkalmazottja nem tartja be. Például az az egyetlen alkalmazott, akire nem számíthat, hogy hétvégén a munkahelyen jelenik meg, vagy aki úgy gondolja, hogy az Ön elegáns öltözködési kódja nem vonatkozik rá. Ha ez ismétlődően megtörténik, az nagyon frusztráló lehet. Szerencsére a törvény megoldást kínál erre. Mindkét esetben és sok más esetben megtagadhatják a munkát.

Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mikor van ez a helyzet, és mit tehet ez ellen munkáltatóként. Először kitérünk arra, hogy Ön, mint munkáltató milyen utasításokat adhat. Ezután megvitatjuk, hogy a munkavállaló mely utasításokat utasíthatja el, és melyek azok, amelyek a munka megtagadásához vezetnek. Végül megvitatjuk, hogy munkáltatóként milyen lehetőségei vannak a munka megtagadása esetén.

Milyen utasításokat adhat munkáltatóként?

Munkáltatóként joga van utasítani, hogy a munkavállalót munkára ösztönözze. Elvileg az Ön alkalmazottjának be kell tartania ezeket az utasításokat. Ez a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés alapján fennálló hatalmi viszonyából következik. Ez az utasítási jog vonatkozik mind a munkával kapcsolatos előírásokra (pl. munkafeladatok és ruházati előírások), mind a vállalaton belüli jó rend előmozdítására (pl. munkaidő, kollegiális magatartási normák, közösségi oldalakon történő nyilatkozatok).

Munkavállalója köteles ezeket az utasításokat betartani, még akkor is, ha az a munkaszerződés szövegéből nem derül ki. Ha ezt elmulasztja, és kitartóan ezt teszi, akkor munkamegtagadásról van szó. Ennek ellenére számos árnyalat érvényesül, amelyeket alább ismertetünk.

Ésszerű küldetés

Az Öntől mint munkáltatótól kapott megbízást nem kell követni, ha az indokolatlan. A megbízás akkor ésszerű, ha azt a munkaszerződés részének tekinthetjük a jó munkavállaló kontextusában. Például az üzletben túlórázás kérése a zsúfolt karácsonyi időszakban lehet ésszerű megbízás, de nem, ha 48 órát meghaladó heti munkaidőhöz vezet (ami egyébként a 24. §-a alapján jogellenes). 1. §-a).

Az, hogy egy megbízás ésszerű-e, és ezért a munka megtagadása, az eset körülményeitől és az érintett érdekektől függ. Figyelembe kell venni a munkavállaló kifogásait és a munkáltató indokait a megbízás megadására vonatkozóan. Ha feltételezhető, hogy a munkavállalónak halaszthatatlan oka van a megbízás visszautasítására, akkor a munka megtagadásáról szó sincs.

A munkakörülmények egyoldalú módosítása

Ezenkívül a munkáltató nem változtathatja meg egyoldalúan a munkakörülményeket. Például a fizetés vagy a munkahely. A változtatásokat mindig az alkalmazottal egyeztetve kell végrehajtani. Kivétel ez alól, hogy bizonyos esetekben megengedett, ha azt a munkaszerződés tartalmazza, vagy ha Ön, mint munkáltató, komolyan érdekli ezt. Ha bármilyen kérdése van ezzel kapcsolatban, Law & More készek válaszolni rájuk.

Mikor utasíthatja el az alkalmazott az utasításait?

Amellett, hogy a munkavállaló megtagadhatja az ésszerűtlen megbízást, ráadásul nem változtathatja meg egyoldalúan a munkakörülményeket, további kötelezettségek is vannak, amelyek a jó munkavállalói és munkáltatói státusz követelményeiből fakadnak. Ide tartoznak az egészségügyi és biztonsági előírások. Például a munkavállalónak figyelembe kell vennie az alkalmazottak fizikai állapotát például terhesség vagy munkaképtelenség esetén. A munkavállaló nem kérheti a munkavállalót, hogy kövesse olyan utasításokat, amelyek kockázatot jelentenek az egészségére, és biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket. Lelkiismereti kifogásokat is figyelembe kell venni, feltéve, hogy a munkát megfelelő formában lehet elvégezni.

Az eset körülményei

Ha az Ön utasításai megfelelnek a fent leírt normáknak, és a munkavállaló továbbra is kitartóan visszautasítja azokat, ez munkamegtagadásnak minősül. Vannak gyakori esetek, amikor a kérdés az, hogy megtagadták-e a munkát. Például keresőképtelenség, (betegség) miatti távollét esetén, vagy olyan munkavállaló esetén, aki nem kíván ésszerű feladatokat ellátni, mert azok egyszerűen kívül esnek a szokásos feladatkörén. Az, hogy megtagadják-e a munkát, erősen függ az eset körülményeitől és az alkalmazottja kifogásaitól, ezért érdemes óvatosan eljárni, és szükség esetén jogi tanácsot kérni. Ez minden bizonnyal érvényes, ha a nyomon követési lépéseket fontolgatja.

Sőt, ha kétségei vannak a tekintetben, hogy valóban keresőképtelenségről van-e szó, ha munkavállalója emiatt megtagadja a munkát, mindig fontos kivárni egy munkavédelmi vagy céges orvos véleményét. Más esetek valójában nagyon egyértelmű esetek a munka megtagadására. Például, ha létszámhiányos időszakban kivételesen szabadságot adott alkalmazottjának, ha az ügyfelek elérhetik, de ezt követően egy távoli helyre megy nyaralni, és teljesen elérhetetlen.

A munka elutasításának következményei

Ha alkalmazottja elutasítja munkáját, Ön mint munkáltató természetesen a lehető leggyorsabban szeretne beavatkozni, hogy megőrizze tekintélyét. Ebben az esetben fontos a megfelelő intézkedések meghozatala. Fegyelmi intézkedést szabhat ki az alkalmazottra. Ez magában foglalhatja a hivatalos figyelmeztetés kiadását vagy az elutasított munkaidő fizetésének visszatartását. A munkavégzés ismételt elutasítása esetén lehetőség van olyan messzemenőbb intézkedések meghozatalára, mint pl elbocsátás vagy összefoglaló elbocsátás. Elvileg a munkaviszony megtagadása sürgős oka az elbocsátásnak.

Amint azt fentebb olvasta, a munka elutasításának kérdése, és ebben az esetben milyen megfelelő intézkedéseket lehet hozni, nagyon függ a munkáltató és a munkavállaló közötti konkrét körülményektől és megállapodásoktól. Van kérdése ezzel kapcsolatban? Kérem, hívjon Law & More. Speciális csapatunk személyes megközelítést alkalmaz. Veled együtt felmérjük a lehetőségeidet. Ezen elemzés alapján örömmel adunk tanácsot a megfelelő további lépésekről. Ha erre szükség van, tanácsokat és segítséget is nyújtunk Önnek egy eljárás során.