Munkavállalási engedély kérelme Hollandiában

Ezt Önnek, mint brit állampolgárnak tudnia kell

31. december 2020-ig minden uniós szabály érvényben volt az Egyesült Királyságra vonatkozóan, és a brit állampolgárságú állampolgárok könnyen, azaz tartózkodási vagy munkavállalási engedély nélkül kezdhettek dolgozni holland cégeknél. Amikor azonban az Egyesült Királyság 31. december 2020-én kilépett az Európai Unióból, a helyzet megváltozott. Ön brit állampolgár, és szeretne Hollandiában dolgozni 31. december 2020. után? Aztán van néhány fontos téma, amelyet szem előtt kell tartania.

Ettől a pillanattól kezdve az EU szabályai már nem vonatkoznak az Egyesült Királyságra, és az Ön jogait a kereskedelmi és együttműködési megállapodás alapján szabályozzák, amelyben az Európai Unió és az Egyesült Királyság megállapodott.

A kereskedelmi és együttműködési megállapodás egyébként kiemelkedően kevés megállapodást tartalmaz a Hollandiában dolgozó brit állampolgárokról 1. január 2021-jétől. Ennek eredményeként az EU-n kívüli állampolgárokra (akik nem rendelkeznek az EU / EGT vagy Svájc) Hollandiában dolgozhassanak. Ebben az összefüggésben a külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény (WAV) előírja, hogy az EU-n kívüli állampolgárnak Hollandiában munkavállalási engedélyre van szüksége. Kétféle munkavállalási engedély igényelhető, attól függően, hogy milyen időszakban kíván Hollandiában munkát végezni:

• munkavállalási engedély (TWV) az UWV-től, ha Hollandiában kevesebb mint 90 napig tartózkodik.
• kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély (GVVA) az IND-tól, ha 90 napnál tovább tartózkodik Hollandiában.

Mindkét típusú munkavállalási engedély esetében maga nem nyújthat be kérelmet az UWV-hez vagy az IND-hoz. A munkaengedélyt a munkáltatójának kell kérnie a fent említett hatóságoknál. Számos fontos feltételnek kell azonban teljesülnie, mielőtt munkavállalási engedélyt adnának arra a pozícióra, amelyet Hollandiában szeretne betölteni britként, ezért az EU-n kívülről érkező állampolgárként.

Nincs megfelelő jelölt a holland vagy az európai munkaerőpiacon

A TWV vagy GVVA munkavállalási engedély megadásának egyik fontos feltétele, hogy ne legyen „elsőbbségi ajánlat” a holland vagy az európai munkaerőpiacon. Ez azt jelenti, hogy munkáltatójának először Hollandiában és az EGT-ben kell munkavállalókat találnia, és az állást az UWV munkaadói szolgálati pontján vagy ott kiküldve közölnie kell az UWV-vel. Csak akkor léphet munkaviszonyba ennél a munkáltatónál, ha holland munkáltatója bizonyítani tudja, hogy intenzív toborzási erőfeszítései nem vezettek eredményre, abban az értelemben, hogy nem volt megfelelő vagy elérhető holland vagy EGT alkalmazott.

A fent említett feltételt egyébként kevésbé szigorúan alkalmazzák egy nemzetközi csoporton belüli személyzet áthelyezése esetén, illetve amikor akadémiai személyzetről, művészekről, vendégoktatókról vagy gyakornokokról van szó. Hiszen ezek az EU-n kívüli (brit) állampolgárok várhatóan nem fognak véglegesen belépni a holland munkaerőpiacra.

Érvényes tartózkodási engedély az EU-n kívüli munkavállalók számára

A TWV vagy a GVVA munkavállalási engedély megadásának másik fontos feltétele, hogy Ön, mint brit és ezért az EU-n kívüli állampolgár, érvényes tartózkodási engedéllyel rendelkezik (vagy kap), amellyel Hollandiában dolgozhat. Különböző tartózkodási engedélyek vannak a munkavállaláshoz Hollandiában. Az, hogy melyik tartózkodási engedélyre van szüksége, először annak az időtartamnak a függvényében kerül meghatározásra, amely alatt Hollandiában szeretne dolgozni. Ha ez rövidebb, mint 90 nap, a rövid távú tartózkodásra jogosító vízum általában elegendő. Ezt a vízumot a származási vagy a folyamatos lakóhely szerinti ország holland nagykövetségénél lehet igényelni.

Ha azonban Hollandiában szeretne 90 napnál tovább dolgozni, a tartózkodási engedély típusa attól függ, hogy Hollandiában milyen munkát szeretne végezni:

• Átutalás egy vállalaton belül. Ha az Európai Unión kívüli cégnél dolgozik, és gyakornokként, menedzserként vagy szakemberként egy holland fiókba kerül, holland munkáltatója a GVVA alapján kérheti tartózkodási engedélyét az IND-nál. Az ilyen tartózkodási engedély megadásához számos általános feltétel mellett számos feltételnek meg kell felelnie, például érvényes személyazonossági igazolásnak és háttér-igazolásnak, ideértve az EU-n kívül letelepedett céggel kötött érvényes munkaszerződést is. A vállalaton belüli áthelyezésről és a hozzá tartozó tartózkodási engedélyről további információért forduljon a következőhöz: Törvény & Több.
• Magasan képzett migráns. Magasan képzett migránsengedélyt az Európai Unión kívüli országokból származó magasan képzett munkavállalók igényelhetnek, akik Hollandiába mennek felsővezetői pozícióban vagy szakemberként. Az erre vonatkozó kérelmet a munkáltató a GVVA keretében nyújtja be az IND-hez. Ezt a tartózkodási engedélyt tehát nem kell magának igényelnie. Ennek megadása előtt azonban számos feltételnek meg kell felelnie.
• Ezeket a feltételeket és további információkat oldalunkon találhat Tudásmigráns. Felhívjuk figyelmét: az (EU) 2016/801 irányelv értelmében eltérő (kiegészítő) feltételek vonatkoznak a tudományos kutatókra. Ön egy brit kutató, aki Hollandiában szeretne dolgozni az irányelv szerint? Ezután vegye fel a kapcsolatot Law & More. Szakembereink a bevándorlás és a munkajog területén szívesen segítenek.
• Az európai kék kártya. Az Európai Kék Kártya egy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély olyan magasan képzett migránsok számára, akik a brit állampolgárokhoz hasonlóan 31. december 2020. óta nem rendelkeznek az Európai Unió egyik tagállamának állampolgárságával, és szintén regisztrálva vannak a A munkáltató által a GVVA keretein belüli IND-t igényelni kell.
• Európai kékkártya birtokosaként 18 hónapos Hollandiában végzett munka után egy másik tagállamban is elkezdhet dolgozni, feltéve, hogy megfelel az adott tagállam feltételeinek. Azt is elolvashatja oldalunkon, hogy melyek ezek a feltételek Tudásmigráns.
• Fizetett foglalkoztatás. A fenti lehetőségek mellett számos más engedély is rendelkezésre áll, fizetett munkavégzés céljából tartózkodási céllal. Nem ismeri fel önmagát a fenti helyzetekben, például azért, mert brit alkalmazottként szeretne dolgozni egy meghatározott holland pozícióban a művészet és a kultúra területén, vagy pedig egy holland reklámhordozó brit tudósítójaként szeretne dolgozni? Ebben az esetben valószínűleg más tartózkodási engedély érvényes az Ön esetében, és más (kiegészítő) feltételeknek kell megfelelnie. A pontos tartózkodási engedély, amelyre szüksége van, a helyzetétől függ. Nál nél Law & More ezeket Önnel együtt meghatározhatjuk, és ez alapján meghatározhatjuk, hogy mely feltételeknek kell megfelelnie.

Nincs szükség munkavállalási engedélyre

Bizonyos esetekben Önnek, mint brit állampolgárnak nincs szüksége TWV vagy GVAA munkavállalási engedélyre. Felhívjuk figyelmét, hogy a legtöbb kivételes esetben továbbra is képesnek kell lennie érvényes tartózkodási engedély bemutatására, és néha jelentést kell tennie az UWV-nek. Az alábbiakban kiemeljük a munkavállalási engedély két fő kivételét, amelyek általában a legrelevánsabbak:

• Azok a brit állampolgárok, akik 31. december 2020. előtt Hollandiába éltek (jöttek). Ezekre az állampolgárokra vonatkozik az Egyesült Királyság és Hollandia között kötött kilépési megállapodás. Ez azt jelenti, hogy ezek a brit állampolgárok még azután is, hogy az Egyesült Királyság véglegesen kilépett az Európai Unióból, munkavállalási engedély nélkül folytathatják a munkát Hollandiában. Ez csak akkor érvényes, ha az érintett brit állampolgárok érvényes tartózkodási engedéllyel, például állandó uniós tartózkodási okmánnyal rendelkeznek.
• Ön ebbe a kategóriába tartozik, de még mindig nincs érvényes okmánya hollandiai tartózkodására? Akkor is bölcs dolog határozott vagy határozatlan időre szóló tartózkodási engedélyt kérni, hogy garantálni lehessen a szabad bejutást a hollandiai munkaerőpiacra.
• Független vállalkozók. Ha önálló vállalkozóként szeretne Hollandiában dolgozni, tartózkodási engedélyre van szüksége „önálló vállalkozóként történő munkavégzéshez”. Ha szeretne jogosult lenni ilyen tartózkodási engedélyre, az Ön által végzett tevékenységeknek alapvető fontosságúaknak kell lenniük a holland gazdaság számára.
• Az Ön által kínált terméknek vagy szolgáltatásnak Hollandiában is innovatív jellegűnek kell lennie. Szeretné tudni, hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie, és milyen hivatalos dokumentumokat kell benyújtania a pályázathoz? Ezután felveheti a kapcsolatot az ügyvédekkel Law & More. Ügyvédeink örömmel segítenek a jelentkezésben.

At Law & More megértjük, hogy minden helyzet más és más. Ezért személyes megközelítést alkalmazunk. Szeretné tudni, hogy mely (más) tartózkodási és munkavállalási engedélyek vagy kivételek vonatkoznak az Ön esetére, és hogy megfelel-e azok megadásának feltételeinek? Ezután vegye fel a kapcsolatot Law & More.

Law & MoreAz ügyvédek szakértők a bevándorlási és a munkajog területén, hogy megfelelő módon felmérhessék helyzetét, és veled együtt meghatározhassák, mely tartózkodási és munkavállalási engedély felel meg a helyzetednek, és mely feltételeket kell betartanod. Szeretne ezután tartózkodási engedélyt kérni, vagy elintézni a munkavállalási engedély iránti kérelmet? Akkor is a Law & More a szakemberek szívesen segítenek.