Egy olyan munkáltatónak, amely az EU-n, az EGT-n vagy Svájcon kívülről érkező munkavállalót kíván alkalmazni, munkavállalási engedélyre van szüksége az adott személy számára. Legfeljebb 90 napos tartózkodáshoz általában munkavállalási engedély (TWV) szükséges az UWV-től. Hosszabb tartózkodás esetén a munkáltatónak egységes engedélyt (GVVA) kell kérvényeznie az IND-től, amely tartózkodási engedélyt és munkavállalási engedélyt is tartalmaz. A fő kivétel a magasan képzett migránsok: nincs szükség külön munkavállalási engedélyre, ehelyett bérküszöb vonatkozik rájuk. 90 napnál hosszabb foglalkoztatás esetén ezért általában egységes engedély (GVVA) szükséges.
A brit állampolgárok a Brexit átmeneti időszakának 2020. december 31-i lejárta óta harmadik országbeli állampolgároknak minősülnek, és ugyanúgy vonatkoznak rájuk ezek a szabályok, mint bármely más nem uniós polgárra. A fő kivétel azok a brit állampolgárok, akik már az említett időpont előtt is Hollandiában éltek: ők megtartják helyzetüket az Egyesült Királyság és az Európai Unió közötti kilépési megállapodás értelmében.
Mi változott a brit állampolgárok számára a Brexit után?
2020. december 31-ig az Egyesült Királyságra az uniós szabályok vonatkoztak, és a brit állampolgárok tartózkodási vagy munkavállalási engedély nélkül is elkezdhettek dolgozni Hollandiában. Amióta az Egyesült Királyság kilépett az Európai Unióból, ez már nem így van. Ha Ön brit állampolgár és Hollandiában szeretne dolgozni, számos szabály vonatkozik mostantól Önre, ahogyan más nem uniós állampolgárokra is.
2021. január 1. óta az Ön helyzetére már nem az EU szabad mozgásra vonatkozó szabályai, hanem az Európai Unió és az Egyesült Királyság közötti kereskedelmi és együttműködési megállapodás az irányadó.
Ez a megállapodás kevés konkrét szabályt tartalmaz a Hollandiában dolgozó brit állampolgárokra vonatkozóan. Ennek eredményeként a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) ugyanúgy vonatkozik Önre, mint más nem uniós állampolgárokra: a munkáltatójának munkavállalási engedélyre van szüksége, mielőtt elkezdhetne dolgozni.
Milyen engedélyre van szüksége a munkáltatódnak?
Kétféle engedély létezik attól függően, hogy mennyi ideig fogsz Hollandiában dolgozni. Egyiket sem igényelheted egyedül; a munkáltatód nyújtja be a kérelmet az illetékes hatósághoz.
- munkavállalási engedély (TWV) az UWV-től, ha kevesebb mint 90 napig fog Hollandiában dolgozni;
- összevont engedély (GVVA) az IND-től, amely tartózkodási és munkavállalási engedélyt is biztosít, ha 90 napnál hosszabb ideig fog Hollandiában dolgozni.
Mindkét típusú engedély esetében számos feltételnek kell teljesülnie, mielőtt megadják a hollandiai munkavállaláshoz. A megadott egyszeri engedély (GVVA) legfeljebb három évig érvényes; ha már öt éve rendelkezik érvényes munkavállalási tartózkodási engedéllyel, akkor az legfeljebb öt évre adható ki.
Nincs megfelelő jelölt a holland vagy az európai munkaerőpiacon?
A TWV vagy GVVA egyik feltétele, hogy ne legyen „elsőbbségi ajánlat” a holland vagy az európai munkaerőpiacon. A munkáltatójának először Hollandiában és az EGT-ben kell megpróbálnia munkaerőt találni, beleértve az üresedés UWV-nek történő bejelentését is, például saját toborzási csatornáin és az UWV munkáltatói ügyfélszolgálati pontján keresztül. A munkáltató csak akkor kínálhatja fel Önnek a pozíciót, ha ezek a toborzási erőfeszítések nem vezetnek megfelelő jelölthez. Az UWV a TWV vagy GVVA kérelmek elbírálásának részeként felülvizsgálja ezt a munkaerőpiaci tesztet.
Ez a feltétel kevésbé szigorúan alkalmazandó, ha a személyzetet egy nemzetközi csoporton belül helyezik át, valamint az akadémiai személyzet, művészek, vendégelőadók vagy gyakornokok esetében. Ezektől a csoportoktól nem várható el, hogy állandó jelleggel belépjenek a holland munkaerőpiacra.
Van érvényes tartózkodási engedélyed?
A második feltétel az, hogy érvényes tartózkodási engedéllyel rendelkezzen, vagy kapjon, amely feljogosítja Önt Hollandiában a munkavégzésre. Az, hogy melyik tartózkodási engedély vonatkozik rá, főként attól függ, hogy mennyi ideig szeretne itt dolgozni.
Ha ez rövidebb, mint 90 nap, akkor általában elegendő egy rövid távú tartózkodásra jogosító vízum. Ezt a származási vagy szokásos tartózkodási országában található holland nagykövetségen igényelheti. Ha 90 napnál hosszabb ideig szeretne Hollandiában dolgozni, az alkalmazandó engedély a munka típusától függ.
Melyek a hosszabb tartózkodás fő útvonalai?
- Átutalás egy vállalaton belül. Ha egy EU-n kívüli vállalatnál dolgozik, és gyakornokként, vezetőként vagy szakértőként helyezik át annak holland fióktelepéhez, a munkáltatója a GVVA alapján tartózkodási engedélyt kérhet Önnek az IND-nél. A feltételek közé tartozik az érvényes személyazonosító okmány, a jóhiszeműségi bizonyítvány és az EU-n kívüli vállalattal kötött érvényes munkaszerződés. A vállalaton belüli áthelyezéssel kapcsolatos további információkért forduljon a következőhöz: Law & More.
- Magasan képzett migráns. Ez az út a Hollandiában vezető vagy szakértői pozíciót betöltő, magasan képzett munkavállalók számára érhető el. A munkáltatójuk nyújtja be a kérelmet az IND-hez a GVVA alapján; Ön nem nyújtja be saját maga. Az IND minden évben meghatároz egy bruttó minimumfizetést: 2026-ban ez 5,942 euró a 30 éves és idősebb migránsok számára, 4,357 euró a 30 év alatti migránsok számára, és 3,122 euró csökkentett összeg azoknak a diplomások számára, akik a hollandiai diploma megszerzését vagy PhD kutatás megszerzését követő három éven belül jelentkeznek. Lásd az oldalunkat a témában. tudásmigráns a teljes feltételek érvényesek. A kutatókra külön szabályozás vonatkozik az (EU) 2016/801 irányelv értelmében; ha ez vonatkozik Önre, vegye fel a kapcsolatot Law & More.
- Európai Kék Kártya. A Kék Kártya egy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély magasan képzett, nem EU-s migránsok számára, amelyet a munkáltatója a GVVA alapján az IND-nél igényel. 2026-ban a szokásos bruttó minimumfizetés havi 5,942 euró, amely a friss diplomások esetében 4,754 euróra csökkentett összeg. Legalább 12 hónapos jogszerű tartózkodás után egy részt vevő EU-országban Kék Kártyával, ugyanazon rendszer keretében egy másik részt vevő tagállamba költözhet dolgozni, az adott állam feltételei szerint. A Kék Kártya gyorsabb hozzáférést biztosíthat a hosszú távú uniós tartózkodáshoz is, egyes esetekben két év után öt helyett. Lásd az oldalunkat a témában. tudásmigráns további információkért lásd a sémát.
- Egyéb fizetett munkaviszony. Ha az Ön helyzete nem felel meg a fentieknek, például művészeti és kulturális munka, vagy egy holland médium tudósítója, valószínűleg egy másik tartózkodási engedélyre lesz szüksége, saját feltételekkel. Law & More Önnel együtt meghatározhatjuk, hogy melyik engedély illik az Ön helyzetéhez, és mit kell bemutatnia.
Mikor nem kell munkavállalási engedély?
Bizonyos esetekben nincs szüksége TWV-re vagy GVVA-ra. Fontos megjegyezni, hogy ezekben az esetekben továbbra is érvényes tartózkodási engedélyre van szüksége, és a munkáltatójának továbbra is jelentenie kell az UWV-nek. A két legfontosabb kivétel a következő:
- Azok a brit állampolgárok, akik 2020. december 31. előtt már Hollandiában éltek. Önre vonatkozik az Egyesült Királyság és Hollandia/EU közötti kilépési megállapodás. Továbbra is dolgozhat Hollandiában munkavállalási engedély nélkül, feltéve, hogy érvényes tartózkodási engedéllyel, például állandó uniós tartózkodási engedéllyel rendelkezik.
- Ha ebbe a kategóriába tartozik, de még nem rendelkezik érvényes okmánnyal, érdemes határozott vagy határozatlan idejű tartózkodási engedélyt kérvényeznie, így biztos hozzáférése lesz a holland munkaerőpiachoz, és kérésre igazolhatja státuszát a munkáltatójának vagy az UWV-nek.
- Önálló vállalkozó szakemberek. Ha önálló vállalkozóként szeretne Hollandiában dolgozni, önálló vállalkozói tartózkodási engedélyre van szüksége. A jogosultsághoz tevékenységeinek alapvető fontosságúnak kell lenniük a holland gazdaság számára, és az Ön által kínált terméknek vagy szolgáltatásnak innovatív jellegűnek kell lennie Hollandia számára. A Holland Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (RVO) ezt az IND nevében egy pontrendszer segítségével értékeli, amely figyelembe veszi a személyes tapasztalatait, az üzleti tervét és tevékenységeinek gazdasági értékét Hollandia számára, például az innovációt és a munkahelyteremtést.
Szeretné tudni, hogy melyik tartózkodási és munkavállalási engedély, vagy melyik kivétel vonatkozik az Ön esetére, és hogy megfelel-e a feltételeknek? Kapcsolat Law & More; ezt Önnel közösen, az Ön személyes helyzete alapján határozzuk meg.
Gyakran Ismételt Kérdések
Én magam is igényelhetek munkavállalási engedélyt?
Nem. Mind a TWV-t, mind a GVVA-t a munkáltatódnak kell igényelnie, nem neked személyesen. A munkáltatódnak kell igazolnia, hogy a munkavállalód megfelel a munkaerőpiaci és bérfeltételeknek.
Mi történik, ha megfelelő engedély nélkül kezdek el dolgozni?
A szükséges engedély nélküli munkavégzés a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény értelmében bűncselekmény, és bírságot vonhat maga után a munkáltató számára, valamint problémákat okozhat a saját tartózkodási státuszával kapcsolatban. Érdemes a munkaviszony megkezdése előtt, nem pedig utána ellenőrizni a pozícióját.
Garantálja a GVVA vagy a TWV, hogy a kérelmemet jóváhagyják?
Nem. Az IND és az UWV minden egyes kérelmet a fent leírt feltételek, például a munkaerőpiaci teszt és adott esetben a fizetési küszöb alapján értékel. A papíron szereplő feltételek teljesítése nem garantálja a jóváhagyást; minden esetet egyedileg bírálnak el.
Összefoglalva
- Legfeljebb 90 napos tartózkodáshoz általában az UWV által kiállított munkavállalási engedély (TWV) szükséges; hosszabb tartózkodáshoz pedig az IND által kiállított egyszeri engedély (GVVA), amely legfeljebb három évig (egyes esetekben öt évig) érvényes.
- A magasan képzett migránsoknak és a kék kártya birtokosainak nincs szükségük külön munkavállalási engedélyre, de el kell érniük az IND által meghatározott éves bruttó fizetési küszöböt.
- A munkáltatódnak általában először azt kell bizonyítania, hogy nincs megfelelő jelölt a holland vagy az európai munkaerőpiacon.
- A 2020. december 31. előtt Hollandiában élő brit állampolgárok megtartják a kilépési megállapodás szerinti helyzetüket, és nincs szükségük munkavállalási engedélyre.
- Az önálló vállalkozóknak külön tartózkodási engedélyre van szükségük, és igazolniuk kell, hogy tevékenységük alapvető fontosságú a holland gazdaság számára.
Law & Morebevándorlási és munkaügyi ügyvédei felmérik az Ön helyzetét, és közösen kidolgozzák Önnel, hogy melyik tartózkodási és munkavállalási engedély felel meg az Ön igényeinek, és milyen feltételek vonatkoznak rá. Örömmel segítünk Önnek tartózkodási engedély kérelmezésében vagy munkavállalási engedély megszerzésében is.
Nem biztos benne, hogy hol áll? Meséljen nekünk a helyzetéről . Egy munkanapon belül tájékoztatjuk a lehetőségeiről.
Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon bevándorlási ügyvéd cimre.
