Versenykorlátozó záradék, amelyet a művészet szabályoz. 7: 653, a holland Polgári Törvénykönyv XNUMX, XNUMX, a munkavállaló szabad munkaválasztási szabadságának messzemenő korlátozása, amelyet a munkáltató belefoglalhat a munkaszerződésbe. Hiszen ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtiltja a munkavállalónak, hogy egy másik vállalat szolgálatába álljon, függetlenül attól, hogy ugyanabban az ágazatban van -e, vagy akár a munkaszerződés lejárta után saját céget alapít. Ily módon a munkáltató megpróbálja megvédeni a vállalati érdekeket, és megtartani a tudást és a tapasztalatokat a vállalaton belül, hogy azokat ne lehessen más munkakörnyezetben vagy önálló vállalkozóként használni. Egy ilyen záradék messzemenő következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. Aláírt egy munkaszerződést, amely versenyellenes záradékot tartalmaz? Ebben az esetben ez nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkáltató ragaszkodhat ehhez a záradékhoz. A jogalkotó számos kiindulópontot és kilépési utat dolgozott ki az esetleges visszaélések és tisztességtelen következmények megelőzése érdekében. Ebben a blogban megbeszéljük, mit kell tudni a versenytilalmi záradékról.
Körülmények
Először is fontos tudni, hogy a munkáltató mikor tartalmazhat versenyellenes záradékot, és így mikor érvényes. A versenytilalmi záradék csak akkor érvényes, ha arról megállapodtak írásban egy felnőtt munkavállaló, aki munkaszerződést kötött egy határozatlan idejű (kivételek fenntartva).
- Az alapelv az, hogy az ideiglenes munkaszerződések nem tartalmazhatnak versenyellenes záradékot. Csak nagyon kivételes esetekben, amikor olyan kényszerítő üzleti érdekek állnak fenn, amelyeket a munkáltató megfelelően motivál, a versenyjogi záradék megengedett a határozott időre szóló munkaszerződésekben. Motiváció nélkül a verseny tilalmi záradéka semmis, és ha a munkavállaló úgy véli, hogy a motiváció nem elegendő, ezt be lehet nyújtani a bírósághoz. A motivációt a munkaszerződés megkötésekor kell megadni, és ezt utólag nem lehet megadni.
- Ezenkívül a verseny tilalmi záradékának az art. 7: 653 BW (1) bekezdés b) pont, írásban (vagy e-mailben). A gondolat mögött az áll, hogy a munkavállaló megérti a következményeket és a fontosságot, és alaposan átgondolja a záradékot. Még akkor is, ha az aláírt dokumentum (például munkaszerződés) hivatkozik egy mellékelt foglalkoztatási feltételekre, amelynek része a záradék, a követelmény teljesül, még akkor is, ha a munkavállaló nem írta alá ezt a rendszert külön. A kollektív munkaszerződésben vagy az általános szerződési feltételekben szereplő versenyellenes záradék jogilag nem érvényes, kivéve, ha a tudatosság és a jóváhagyás feltételezhető az imént említett módon.
- Bár tizenhat éves kortól fiatalok köthetnek munkaszerződést, a munkavállalónak legalább tizennyolc évesnek kell lennie ahhoz, hogy érvényes versenyellenes záradékot kössön.
Versenyzáradék tartalma
Bár minden versenyen kívüli záradék az ágazattól, az érintett érdekektől és a munkáltatótól függően eltérő, számos pontot tartalmaz a legtöbb versenyen kívüli záradék.
- Az időtartam. A záradékban gyakran szerepel, hogy hány évvel a munkaerő -piaci versenytársaságok betiltása után ez gyakran 1-2 évre csökken. Ha ésszerűtlen határidőt állapítanak meg, ezt bíró moderálhatja.
- Mi van tiltva. A munkáltató dönthet úgy, hogy visszatartja a munkavállalót attól, hogy minden versenytársnál dolgozzon, de meg is nevezhet bizonyos versenytársakat, vagy megadhat egy sugarat vagy területet, ahol a munkavállaló nem végezhet hasonló munkát. Gyakran elmagyarázzák azt is, hogy milyen jellegű a munka, amelyet esetleg nem lehet elvégezni.
- A záradék megsértésének következményei. A záradék gyakran tartalmazza a versenyellenes záradék megsértésének következményeit is. Ez gyakran bizonyos összegű bírsággal jár. Sok esetben büntetést is megállapítanak: egy összeget, amelyet minden nap be kell fizetni, ha a munkavállaló megsérti a törvényt.
A bíró megsemmisítése
A bírónak az Art. 7: 653, a holland Polgári Törvénykönyv (3) bekezdése, a versenytilalmi záradék teljes vagy részleges megsemmisítésének lehetősége, ha az a munkavállaló számára ésszerűtlen hátrányt von maga után, amely aránytalan a védendő munkáltató érdekeivel. A bírság időtartamát, területét, feltételeit és összegét a bíró moderálhatja. Ez magában foglalja a bíró érdekeinek mérlegelését, amely helyzetenként eltérő.
Azokkal kapcsolatos körülmények a munkavállaló érdekeit amelyek szerepet játszanak, olyan munkaerő -piaci tényezők, mint a munkaerőpiaci lehetőségek csökkenése, de a személyes körülményeket is figyelembe lehet venni.
Azokkal kapcsolatos körülmények a munkáltató érdekeit szerepet játszanak a munkavállaló különleges képességei és tulajdonságai, valamint az üzleti folyamat belső értéke. Ez utóbbi a gyakorlatban arra a kérdésre vezethető vissza, hogy ez befolyásolja-e a vállalat üzleti folyamatát, és határozottan leszögezzük, hogy a versenytilalmi záradék nem célja, hogy a munkavállalókat a vállalaton belül tartsa. „A puszta tény, hogy a munkavállaló ismereteket és tapasztalatokat szerzett beosztása ellátása során, nem jelenti azt, hogy a munkáltató üzleti teljesítményét befolyásolta az adott munkavállaló távozása, és az sem, amikor a munkavállaló távozott egy versenytársért. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden, 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Az üzleti folyamatokat befolyásolja, ha a munkavállaló tisztában van az alapvető kereskedelmi és műszakilag releváns információkkal vagy egyedi munkafolyamatokkal és stratégiákkal, és ezt tudja használni ismeretek új munkáltatója javára, vagy például amikor a munkavállaló olyan jó és intenzív kapcsolatot ápolt az ügyfelekkel, hogy átállhatnak hozzá és így a versenytárshoz.
A felmondást kezdeményező megállapodás időtartamát és a munkavállaló korábbi munkáltatónál betöltött pozícióját is figyelembe veszik, amikor a bíróság mérlegeli a versenyellenes kikötés érvényességét.
Súlyosan bűnös cselekedetek
A verseny tilalmi záradéka, az Art. A holland Polgári Törvénykönyv 7: 653 (4) bekezdése nem áll fenn, ha a munkaszerződés felmondása a munkáltató súlyosan vétkes cselekedetei vagy mulasztásai miatt következik be, ez nem valószínű. Például súlyos bűnös cselekmények vagy mulasztások állnak fenn, ha a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben részesül, nem teljesíti a reintegrációs kötelezettségeket a munkavállaló betegsége esetén, vagy bűnös módon nem fordított kellő figyelmet a biztonságos és egészséges munkakörülményekre.
Brabant/Van Uffelen kritérium
A Brabant/Uffelen ítéletből nyilvánvalóvá vált, hogy ha jelentős változás következik be a munkaviszonyban, akkor újra alá kell írni a versenytilalmi záradékot, ha a versenyellenes záradék ezáltal megterhelőbbé válik. A Brabant/Van Uffelen kritérium alkalmazásakor a következő feltételek teljesülnek:
- drasztikus;
- előre nem látható;
- változás;
- aminek következtében a versenytilalmi záradék megterhelőbbé vált
A „drasztikus változást” tágan kell értelmezni, és ezért nem csak a funkcióváltozásra kell vonatkoznia. A gyakorlatban azonban a negyedik kritérium gyakran nem teljesül. Ez volt a helyzet például abban az esetben, amikor a versenytilalmi záradék kimondta, hogy a munkavállaló nem dolgozhat versenytársnál (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Mivel a munkavállaló a cégnél dolgozott ideje alatt a szerelőből értékesítői alkalmazott lett, a záradék inkább akadályozta a munkavállalót a munkahelyváltás miatt, mint az aláíráskor. Hiszen a munkaerőpiaci lehetőségek most sokkal nagyobbak voltak a munkavállaló számára, mint korábban, mint szerelő.
Itt fontos megjegyezni, hogy sok esetben a versenytilalmi záradékot csak részben semmisítik meg, mégpedig annyiban, amennyiben a funkcióváltás következtében megterhelőbbé vált.
Kapcsolati záradék
A nem kérési záradék elkülönül a versenyellenes záradéktól, de némileg hasonlít rá. Felkérés nélküli záradék esetén a munkavállalót nem tiltják meg, hogy a foglalkoztatás után versenyzőhöz menjen dolgozni, hanem hogy kapcsolatba léphessen a vállalat ügyfeleivel és kapcsolataival. Ez megakadályozza például azt, hogy a munkavállaló olyan ügyfelekkel meneküljön, akikkel munkaviszonya során ki tudott építeni egy bizonyos kapcsolatot, vagy ha saját vállalkozása megkezdésekor kapcsolatba lép a kedvező beszállítókkal. A versenyjogi ügy fent tárgyalt feltételei vonatkoznak a nem kérési záradékra is. A nem kérési záradék tehát csak akkor érvényes, ha abban megállapodtak írásban egy felnőtt munkavállaló, aki munkaszerződést kötött egy határozatlan idejű az idő.
Aláírtad a versenytilalmi záradékot, és új állást szeretnél vagy szeretnél? Kérlek keress fel Law & More. Ügyvédeink szakértők a munkajog területén, és szívesen segítenek Önnek.