A munkaszerződés átmeneti kompenzációja: Hogyan működik?

Bizonyos körülmények között a munkavállaló, akinek munkaszerződése megszűnik, jogilag meghatározott kártérítésre jogosult. Ezt más néven átmeneti kifizetésnek is nevezik, amelynek célja, hogy megkönnyítse a másik munkahelyre való áttérést vagy esetleges képzést. De milyen szabályok vonatkoznak erre az átmeneti kifizetésre: mikor jogosult rá a munkavállaló, és mennyi pontosan az átmeneti kifizetés? Az átmeneti fizetésre (ideiglenes szerződésre) vonatkozó szabályokat egymás után tárgyaljuk ebben a blogban.

Átmeneti fizetés joga

Művészet szerint. A holland polgári törvénykönyv 7: 673 (1) bekezdése szerint a munkavállalót átmeneti fizetés illeti meg, amelyet nem munkával kapcsolatos célokra is fel lehet használni. Művészet. 7: 673 BW meghatározza, hogy mely esetekben a munkáltató köteles ezt megfizetni.

* A munkavállaló csak akkor jogosult átmeneti fizetésre, ha ez a munkáltató súlyosan elkövetett cselekedeteinek vagy mulasztásának eredménye. Ez csak nagyon súlyos esetekben, például szexuális zaklatás és rasszizmus esetén fordul elő.

kivételek

Bizonyos esetekben azonban a munkáltató nem tartozik átmeneti kifizetéssel. A kivételek a következők:

• a munkavállaló tizennyolc évesnél fiatalabb, és átlagosan heti tizenkét óránál kevesebbet dolgozott;
• a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalóval megszűnik a munkaszerződés;
• a munkaszerződés felmondása a munkavállaló súlyosan elkövetett cselekedeteinek eredménye;
• a munkáltatót csődbe vagy moratóriumba helyezték;
• a kollektív munkaszerződés előírja, hogy átmeneti kifizetés helyett helyettesítő rendelkezést kaphat, ha az elbocsátás gazdasági okok miatt történt. Ez a csereberendezés természetesen bizonyos feltételekhez kötött.

Átmeneti fizetés összege

Az átmeneti kifizetés szolgálati évenként (az 1. munkanaptól számítva) a havi bruttó fizetés 3/1 -át teszi ki.

A következő képletet alkalmazzák minden fennmaradó napra, de az egy évnél rövidebb munkaviszonyra is: (a munkaszerződés fennmaradó részén kapott bruttó fizetés /bruttó havi fizetés) x (bruttó havi fizetés 1/3 /12) .

Az átmeneti kifizetés pontos összege tehát a fizetéstől és a munkavállaló munkáltatónál töltött időtartamától függ. Ami a havi fizetést illeti, hozzá kell adni az üdülési segélyt és egyéb juttatásokat, például a bónuszokat és a túlóra -juttatásokat. Ami a munkaidőt illeti, a munkavállaló ugyanazon munkáltatóval kötött egymást követő szerződéseit is hozzá kell adni a szolgálati évek számításához. Össze kell adni az egymást követő munkáltató szerződéseit is, például ha a munkavállaló kezdetben egy munkaközvetítőn keresztül dolgozott a munkáltatónál. Ha a munkavállaló két munkaszerződése között több mint 6 hónap telt el, akkor a régi szerződés már nem szerepel az átmeneti fizetés kiszámításakor a ledolgozott szolgálati évek számításában. A munkavállaló beteg évei is beletartoznak a ledolgozott szolgálati évek számába. Végül is, ha egy munkavállaló hosszú ideig beteges fizetésben részesült, és a munkáltató két év után elbocsátja, a munkavállalót továbbra is átmeneti fizetés illeti meg.

A munkáltatónak fizetendő maximális átmeneti kifizetés 84,000 2021 euró (84,000 -ben), és évente módosítják. Ha a munkavállaló a fenti számítási módszer alapján túllépi ezt a maximális összeget, 2021 -ben ezért csak XNUMX XNUMX euró átmeneti fizetést kap.

1. január 2020 -jétől már nem érvényes, hogy a munkaszerződésnek legalább két évig kellett volna tartania az átmeneti fizetéshez való joghoz. 2020 -tól minden munkavállaló, beleértve az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalót is, átmeneti fizetésre jogosult az első munkanaptól.

Ön munkavállaló, és úgy gondolja, hogy jogosult az átmeneti kifizetésre (és nem kapta meg)? Vagy Ön munkáltató, és kíváncsi, hogy köteles -e munkavállalójának átmeneti fizetést fizetni? Kérlek keress fel Law & More telefonon vagy e-mailben. A munkajog területén jártas és szakértő jogászaink szívesen segítenek Önnek.