Ha azt tervezi, hogy egy céget átad valaki másnak, vagy átveszi valaki más cégét, akkor felmerülhet a kérdés, hogy ez az átvétel vonatkozik-e a személyzetre is. Attól függően, hogy miért veszik át a vállalatot, és hogyan történik az átvétel, ez lehet vagy nem kívánatos. Például a társaság egy részét átveszi-e olyan cég, amelynek kevés tapasztalata van az ilyen üzleti tevékenységekkel kapcsolatban? Ebben az esetben rendben lehet, ha átveszik a szakosodott alkalmazottakat, és lehetővé teszik számukra a szokásos tevékenységük folytatását. Másrészt van-e két hasonló vállalat egyesülése a költségek megtakarítása érdekében? Akkor bizonyos alkalmazottak kevésbé lehetnek kívánatosak, mert egyes pozíciók már betöltésre kerültek, és jelentős megtakarítások is elérhetők a munkaerőköltségeken. Az, hogy a munkavállalókat át kell-e venni, a „vállalkozás átruházásáról” szóló rendelet alkalmazhatóságától függ. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mikor van ez és mi a következménye.
Mikor történik vállalkozásátadás?
A vállalkozás átruházása a holland polgári törvénykönyv 7. szakaszának 662. szakaszából következik. Ez a szakasz kimondja, hogy átadásnak kell lennie egy gazdasági egység megállapodása, egyesülése vagy szétválása eredményeként megtartja annak identitás. A gazdasági egység „a szervezett erőforrások olyan csoportja, amelynek célja a gazdasági tevékenység folytatása, függetlenül attól, hogy ez a tevékenység központi vagy kiegészítő jellegű-e”. Mivel az átvételeket a gyakorlatban nagyon sokféle módon hajtják végre, ez a jogi meghatározás nem ad egyértelmű iránymutatást. Értelmezése tehát nagymértékben függ az eset körülményeitől.
A bírák általában meglehetősen tágan értelmezik a vállalkozás átruházását, mivel jogrendszerünk nagy jelentőséget tulajdonít a munkavállalók védelmének. A meglévő ítélkezési gyakorlat alapján tehát arra lehet következtetni, hogy a „identitását megőrző gazdasági egység” utolsó mondat a legfontosabb. Ez általában a vállalat egy részének és a hozzá kapcsolódó eszközöknek, márkaneveknek, adminisztrációnak és természetesen a személyzetnek a folyamatos átvételét jelenti. Ha ennek csak egyéni vonatkozása van, akkor általában nem történik vállalkozásátadás, kivéve, ha ez a szempont meghatározó a vállalkozás identitása szempontjából.
Röviden: általában a vállalkozás átruházására kerül sor, amint az átvétel magában foglalja a vállalkozás teljes részét, amelynek célja gazdasági tevékenység folytatása, amelyet a saját identitása is jellemez, amely megmarad az átvétel után. Ezért egy nem ideiglenes jellegű vállalkozás (az a része) átruházása hamarosan vállalkozásátadásnak minősül. Az az eset, amikor kifejezetten nem történik vállalkozásátadás, az részvényfúzió. Ilyen esetben az alkalmazottak ugyanazon társaság szolgálatában maradnak, mert csak a részvényes (ek) kiléte változik.
A vállalkozás átruházásának következményei
A vállalkozás átruházása esetén elvileg a gazdasági tevékenység részét képező teljes személyzet áthelyezése az előző munkáltatóval hatályos munkaszerződés és kollektív szerződés feltételei szerint történik. Ezért nem szükséges új munkaszerződést kötni. Ez akkor is érvényes, ha a feleknek nincs tudomása a vállalkozásátadás alkalmazásáról, és olyan alkalmazottakról, amelyekről az átvevő nem tudott az átvételkor. Az új munkáltató a vállalkozás átruházása miatt nem engedheti el az alkalmazottak elbocsátását. Továbbá az előző munkáltató az új munkáltató mellett még egy évig felel a vállalkozás átruházása előtt felmerült munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítéséért.
Nem minden foglalkoztatási feltétel érvényesül az új munkáltatóra. Ez alól a nyugdíjrendszer kivétel. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ugyanazt a nyugdíjrendszert alkalmazhatja az új alkalmazottakra, mint a jelenlegi alkalmazottaira, ha ezt időben bejelentik az áthelyezésre. Ezek a következmények minden olyan alkalmazottra vonatkoznak, akikkel az átadó társaság az áthelyezés idején szolgálatban áll. Ez vonatkozik a munkavállalásra alkalmatlan, beteg vagy ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottakra is. Ha a munkavállaló nem akar átmenni a vállalkozáshoz, akkor kifejezetten kijelentheti, hogy fel akarja mondani a munkaszerződést. A cég áthelyezése után lehet tárgyalni a foglalkoztatási feltételekről. A régi foglalkoztatási feltételeket azonban először át kell adni az új munkáltatónak, mielőtt ez lehetséges lenne.
Ez a cikk leírja, hogy a vállalkozás átadásának jogi meghatározása a gyakorlatban hamarosan teljesül, és ennek jelentős következményei vannak a vállalkozás alkalmazottaival szembeni kötelezettségek tekintetében. A vállalkozás átruházása az az eset, amikor a vállalkozás gazdasági egységét egy másik nem ideiglenes időtartamra átveszi, ezáltal megőrzi a tevékenység azonosságát. A vállalkozás átruházásáról szóló szabályozás eredményeként az átvevő személynek az átruházott vállalkozás (egy részének) alkalmazottait a rájuk már alkalmazott foglalkoztatási feltételek mellett kell foglalkoztatnia. Az új munkáltató ezért nem engedheti el az alkalmazottak elbocsátását a vállalkozás átruházása miatt. Szeretne többet megtudni a vállalkozás átruházásáról és arról, hogy ez a szabály érvényes-e az Ön konkrét körülményeire? Akkor vegye fel a kapcsolatot Law & More. Ügyvédeink a társasági jogra és a munkajogra szakosodtak, és örömmel segítenek Önnek!