Az alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozók gyakran bizalmas információkat osztanak meg ezekkel az alkalmazottakkal. Ez vonatkozhat technikai információkra, például receptre vagy algoritmusra, vagy nem technikai információkra, például ügyfélbázisokra, marketing stratégiákra vagy üzleti tervekre. De mi történik ezekkel az információkkal, ha az alkalmazottja a versenytárs cégénél kezd el dolgozni? Meg tudja védeni ezeket az információkat? Sok esetben a nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodást kötnek a munkavállalóval. Ez a megállapodás elvben biztosítja, hogy bizalmas adatai ne kerüljenek nyilvánosságra. De mi történik, ha a harmadik felek egyébként megkapták az üzleti titkokat? Van-e lehetőség ezen információk jogosulatlan terjesztésének vagy felhasználásának megakadályozására?
Üzleti titok
23. október 2018. óta könnyebb intézkedéseket hozni, amikor az üzleti titkokat megsértik (vagy fennáll annak veszélye). Ennek oka az, hogy ezen a napon hatályba lépett az üzleti titok védelméről szóló holland törvény. A törvény visszafizetése előtt a holland törvény nem tartalmazta az üzleti titok védelmét és az ezen titkok megsértése elleni fellépés eszközeit. Az üzleti titok védelméről szóló holland törvény szerint a vállalkozók nemcsak a felekkel szemben léphetnek fel, akik titoktartási kötelezettséget vállalnak a nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodás alapján, hanem azokkal a harmadik felekkel szemben is, akik bizalmas információkat szereztek, és ezen információk felhasználása. A bíró pénzbüntetéssel tilthatja a bizalmas információk felhasználását vagy nyilvánosságra hozatalát. Intézkedéseket lehet hozni annak biztosítására is, hogy az üzleti titok felhasználásával előállított termékek ne kerüljenek értékesítésre. Az üzleti titok védelméről szóló holland törvény ezért a vállalkozók számára kiegészítő garanciát kínál arra, hogy bizalmas adataikat valóban bizalmasan kezeljék.